Conseiller(ière) RH de proximité (H/F) département de la Marne (51)
Référence : 2023-1232291
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Rectorat de Reims
L'académie de Reims fait partie de la région académique Grand-Est et regroupe les DSDEN des Ardennes, de l'Aube, de la Marne et de la Haute Marne. - Localisation : MARNE
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
- Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) IFSE groupe 3 € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Engagée dans un processus de transformation et modernisation de la gestion des ressources humaines l’académie de Reims a élaboré sa feuille de route pour les ressources humaines (FRRH) en 2021.
Ainsi, l’académie traduit sa volonté de mieux prendre en considération le parcours professionnel de ses agents et favoriser leur évolution tout au long de leur carrière.
Sous impulsion de la cheffe du service de l’accompagnement des personnels et de l’évolution professionnelle, le ou la conseiller(ière) RH de proximité, assure le suivi de la mise en œuvre de cet engagement inscrit dans la feuille de route en participant au renforcement de la politique de l’accompagnement.
Profil recherché
Être titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum dans le domaine des ressources humaines et/ou justifier d'une expérience significative en RH et en accompagnement
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
Pour les agents titulaires, il conviendra de transmettre également une copie du dernier entretien professionnel.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- catherine.bernaert@ac-reims.fr
- ce.drh@ac-reims.fr
Qui sommes-nous ?
L'académie de Reims fait partie de la région académique Grand-Est et regroupe les DSDEN des Ardennes, de l’Aube, de la Marne et de la Haute Marne.
L’académie emploie plus de 24 000 agents, investis au service de la réussite de ses 231 000 élèves, scolarisés de la maternelle à l’enseignement supérieur.
Les effectifs académiques sont composés de 17 453 enseignants du 1er et du 2nd degré, 6 493 personnels ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux ou de santé et d’assistance éducative et 228 personnels en formation.
L’action de la direction des ressources humaines est guidée par une logique de proximité, une politique de soutien aux agents et une gestion individualisée des carrières qui intègre la dimension bien-être au travail.
Le ou la Conseiller(ière) RH de Proximité est rattaché(e) à la DRH, sous l’autorité de la cheffe du service de l’accompagnement des personnels et de l’évolution professionnelle (SAPEP).
Ce poste implique des relations régulières avec les services du Rectorat, les Directions des services départementaux de l'Éducation nationale (DSDEN), les chefs d’établissements, les inspecteurs…
Des déplacements sont à prévoir dans toute l'académie.
À propos de l'offre
-
SAVOIR :Connaître l’environnement institutionnel public relatif à l’éducation nationale, l’organisation et le fonctionnement des services et des établissements, les fondamentaux de gestion des personnels
SAVOIR-FAIRE :
Conduire des entretiens
Capacité à analyser un projet professionnel,
Capacité à rendre compte de ses activités
Capacité à diagnostiquer et formuler des préconisations ou à rediriger l’agent vers d’autres services
SAVOIR ÊTRE :
Sens du dialogue, de la communication
Qualités d’écoute, bienveillance, empathie, confidentialité, impartialité
Capacité à alterner travail en autonomie et en équipe
Maîtrise de soi, pondération, diplomatie, discrétion
Disponibilité, réactivité.
-
Assurer un rôle de première écoute auprès de tous les agents de l’académie
Accompagner tous les personnels dans leurs réflexions, leurs projets et parcours professionnels
→ Répondre aux demandes individuelles d’évolution de carrière ou de reconversion professionnelle
→ Accompagner les agents inscrits dans les dispositifs de postes adaptés, PPR reconversion, mobilité fonctionnelle ou géographique
→ Collaborer avec la correspondante handicap auprès des personnels qui bénéficient d’unaménagement de poste de travail
Participer à rendre plus lisible l’action de la RH en proximité
Détecter les compétences et potentiels
Travailler en collaboration avec les structures locales inhérentes à notre administration
-
Vacant à partir du 01/09/2023
-
Conseillère / Conseiller en ressources humaines
D'autres offres pourraient vous intéresser
Gestionnaire administratif - Pôle d'Equilibre Territorial et Rural (PETR) du Pays de Brie et Champagne
Domaine: Ressources humaines
