Chef(fe) du service du contrôle de gestion de l'académie de Créteil (94)

 A ce titre, il a un rôle à la fois de :

-   Traduction, anticipation et mise en perspective des décisions et des orientations de l’académie en termes budgétaires, annuels et pluriannuels (calibrage des recrutements, nombre de places aux concours, répartition des emplois, chiffrage de la masse salariale induite, etc.) ;

-          Conseil, de suivi et d’alerte, à partir des tableaux de bord et indicateurs qu’il construit à partir de données collectées auprès d’un ensemble très large de services partenaires.
Ces travaux s’effectuent de manière collaborative, afin de permettre des synergies et une continuité de la mission. En outre, ils impliquent une recherche permanente d’innovation et d’amélioration continue afin de gagner en efficacité et en fiabilité, ce qui passe notamment par la construction d’outils automatisés et la formalisation des processus métier. Les liens avec les systèmes d’information sont très fréquents.

2)  Au titre du pilotage de la qualité et de la performance de gestion, la mission du service consiste à analyser, dans la durée, les différents aspects d’une thématique de gestion des ressources humaines (par exemple : efficacité du remplacement, rythme de recrutement, utilisation des heures supplémentaire, gestion des autorisations d’absence et du temps partiel, etc.). 
Ces thématiques d’étude seront définies en étroite concertation avec le secrétariat général, le/la titulaire du poste devant être en capacité d’examiner les différents indicateurs et données de gestion qui s’y rapportent, de créer et d’animer un réseau d’acteurs et services partenaires pour construire une analyse partagée, puis de conduire le projet dans la durée.