RESPONSABLE TERRITORIAL(E) DU RECRUTEMENT, DE LA MOBILITE ET DE L'ATTRACTIVITE H/F

§  Politique de recrutement :

- Appliquer la politique de recrutement des HPA,

- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (tests psychotechniques, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle….) en fonction des métiers des HPA,

- Mettre en œuvre une stratégie de communication du recrutement, en lien avec le service communication, pour améliorer l’attractivité des HPA (forums écoles, salons emplois, réseaux sociaux…) par la promotion des métiers en interne et en externe.

§  Gestion des recrutements/mobilité pour le personnel non médical :

- Suivre l’ensemble des recrutements en cohérence avec les cadres de fonctionnement validés institutionnellement,

- Effectuer les publications des bourses à l’emploi vacant en interne et en externe,

-Réceptionner et analyser les candidatures en veillant au respect des conditions requises,

- Organiser les jurys d’entretiens,

- Effectuer les entretiens de recrutement avec le(s) Responsable(s) de service ou piloter les entretiens avec  les candidats réalisés par les équipes du GHT,

- Mettre en place des tests métiers et psychotechniques,

- Assurer le suivi administratif des dossiers et des réponses positives et négatives aux candidats,

- Faire le lien avec les services des Carrières et des Contrats et les Cadres concernés par le recrutement ou la mobilité.

§  Centralisation des besoins d’intérims pour les 4 établissements du GHT,

§  Gestion des stages hors filière soin,

§  Définition des modalités d’accueil et assurer le suivi du processus d’intégration des candidats retenus en lien avec l’encadrement :

- Diffusion des notes  d’information pour les cadres,

- Bilans d’intégrations.

§  Organisation et suivi des journées d’intégration des nouveaux arrivants,

§  Assurer un reporting de son activité.

§  Mise en place et suivi du progiciel recrutement,

§  Actualisation des procédures spécifiques de recrutement et d’intégration des professionnels non médicaux.