Adjoint (e) au chef du bureau "pilotage des effectifs et politique de rémunération" H/F

1/ Allocation des ressources

A ce titre, le bureau assure la répartition des effectifs et leur pilotage sur les 2 programmes budgétaires P. 124 et P. 155.
Il assure le suivi des schémas d'emplois et des plafonds d’emplois (13 000 ETPT sur les deux programmes supports ministériels)
Il prépare et conduit les dialogues de gestion des services déconcentrés et des directions d'administration centrales
Il définit, fait élaborer et pilote, avec une assistance à maîtrise d'ouvrage, le déploiement d'outils de pilotage et de suivi partagés avec l'ensemble des directions d'administration centrale et des services déconcentrés au niveau régional (état mensuel et consolidation trimestrielle et annuelle des effectifs et des entrées et sorties par motifs pour les différentes populations, ..)

2/ Politique de rémunération

Le bureau est chargé de conduire la politique de rémunération statutaire et indemnitaire.
Il suit les grands déterminants de la masse salariale, en lien avec la DFAS, RPROG chargé du pilotage du titre 2. A cette fin, des tableaux de bord et indicateurs pertinents de suivi de la masse indiciaire et de la masse salariale.
Il chiffre et analyse les impacts de la mise en oeuvre des référentiels de rémunération des contractuels en lien avec le bureau de la gestion des contractuel.

3/ Préparation du PLF et suivi de l'exécution sur le champ des missions
En lien avec l'ensemble des bureaux de la DRH et notamment les bureaux de gestion et le bureau statutaire, il élabore et chiffre les demandes budgétaires nouvelles
Il analyse la programmation et de l’exécution budgétaire

4/ Elaboration, suivi et traitement d’enquêtes statistiques sur les effectifs et réalisation des bilans dont RSU/ BDS des ministères sociaux (MSO) et des ARS