Chargé.e de mission Protection et Gestion de la Nature

Référence : 2024-1621385

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) de Provence-Alpes-Côte d'Azur
  • Localisation : 36 BOULEVARD DES DAMES 13002 MARSEILLE
Domaine : Environnement

Date limite de candidature : 31/10/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Vous souhaitez mettre en oeuvre des politiques en faveur de la préservation de l'environnement ? Rejoignez le service Biodiversité, Eau et Paysages de la DREAL.

Au sein de la DREAL PACA, le SBEP a pour objectifs la protection, la gestion et la valorisation du patrimoine naturel. Il est composé de 5 unités et d'une quarantaine d'agents.
L.unité Biodiversité du service, constituée de 9 chargés de mission, d.un chef d.unité et de son adjoint(e), porte les politiques régionales en matière de préservation de la biodiversité : connaissance, espaces protégés (parcs, réserves, etc.), espèces protégées ou menacées.

Le poste de chargé(e) de mission « Protection et gestion de la Nature » se décompose en plusieurs missions principales :

Mise en oeuvre de la réglementation sur les espèces protégées à l.échelle d.un département :
- référent(e) biodiversité départemental(e) ;
- accompagnement des maîtres d.ouvrage ;
- instruction des demandes de dérogation, élaboration des projets d.arrêtés préfectoraux, suivi des décisions et police administrative.
     
Pilotage des déclinaisons régionales de plans nationaux d'action (PNA) en faveur d'espèces menacées :
- pilotage de l.élaboration ou de l.animation de PNA ;
- suivi budgétaire.

Mise en oeuvre de la stratégie nationale en faveur des aires protégées (SNAP) ;
- suivi et animation, en lien avec la DDT du département, de la mise en oeuvre de la SNAP à l.échelle départementale ;
- gestion d.aires protégées (en fonction du département : réserves nationales, arrêtés préfectoraux de protection de biotopes) : pilotage de la gestion, financements ;
- création d.aires protégées : expertise technique, instruction réglementaire ;
- le cas échéant, coordination d.un sujet transversal à l.unité.


Liaison hiérarchique
Le.La chargé.e de mission s s implique dans le bon fonctionnement du service et de l'unité (mutualisation des connaissances, réflexions méthodologiques, qualité des productions, coordination).

Il.Elle est placé.e sous l'autorité hiérarchique du chef d'unité Biodiversité.

Relations internes et externes :
Le.La chargé.e de mission est en relation avec :
- en interne : tous les services de la DREAL et les services du MTES ;
- en externe : les services régionaux et départementaux de l État, en particulier la préfecture de région et les sous-préfectures, la Région, les élus concernés, les gestionnaires d espaces protégés, les collectivités locales, le milieu associatif et les scientifiques.

Profil recherché

Compétences techniques :
- Connaissance des politiques publiques en faveur de la biodiversité
- Connaissances juridiques dans le domaine de l.environnement et de maîtrise de la réglementation « espèces protégées »
- Connaissance en écologie
- Compétences administratives et financières
- Maîtrise des outils informatiques bureautique (suite Libre office , messagerie électronique, navigateur Internet)
- Maîtrise des systèmes d'information géographiques et bases de données

Compétences transversales :
- Connaissance des différents acteurs de l.environnement (État, collectivités, associations, etc.) et des enjeux du développement durable
- Capacités d.analyse, de synthèse et de rédaction administrative
- Capacités d'animation, de pilotage et de délégation

Compétences relationnelles :
- Sens des responsabilités, de l'organisation et de la concertation.
- Bonnes capacités relationnelles et de travail en équipe
- Capacités de représentation, de négociation et de pédagogie.

Formation continue

Qui sommes-nous ?

Placée sous l’autorité du préfet de région, la DREAL Provence-Alpes-Côte d’Azur s’engage à renforcer l’efficacité et l’impact de la mise en œuvre des politiques publiques ministérielles  en termes de transition écologique et énergétique.
En région, notre action se concentre sur le développement et l’aménagement durables, la mobilité, le logement, l’énergie, la lutte contre le changement climatique, la préservation de la qualité des milieux, de la biodiversité, de l’eau, de l’air et des paysages.
Nous veillons également à l’application de la réglementation, notamment en ce qui concerne l’énergie, la prévention des pollutions, des risques naturels et industriels, ainsi que des nuisances.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Contacts :

    Pascal BLANQUET, chef de l?unité Biodiversité
    pascal.blanquet@developpement-durable.gouv.fr
    04 88 22 62 22


    Catherine Villarubias, adjointe au chef de service
    catherine.villarubias@developpement-durable.gouv.fr
    04 88 22 62 67

  • Une facilité d.accès via les transports en commun : métro à 2 min, Gare Saint Charles à 10min.
    Restaurant administratif à proximité.
    Des conditions de travail confortables, conciliant vie professionnelle / vie personnelle :
    - des locaux récents, Bureau partagé (2 à 4 maximum)
    - horaires variables, suivant les modalités du règlement de la DREAL PACA
    - télétravail possible, selon règlement de la DREAL
    - déplacements occasionnels en région PACA ne dépassant pas la journée.
    Cette offre d.emploi est ouverte à tous les agents : fonctionnaire de toute fonction publique ou de tout ministère et agents issus du secteur privé. La diversité est une richesse.
    Pour mieux comprendre les modalités de recrutement pour les agents issus du secteur privé :
    https://www.paca.developpement-durable.gouv.fr/modalites-de-recrutement-d-un-agent-venant-dua15466.html
    Pour les fonctionnaires : notre ministère dispose d?un régime indemnitaire intéressant garantissant à tout agent issu des services déconcentrés a minima un maintien indemnitaire voire une hausse.
    N?hésitez pas à nous demander une simulation financière !

    Groupe RIFSEEP du poste : 4

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 01/12/2024

  • Chargée / Chargé de la police de la biodiversité

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