Chargé de la gestion RH de proximité - Chargé du recrutement
Référence : 2024-1709160
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interrégionale de la Mer Manche Est Mer du Nord (DIRM MEMN)
- Localisation : 4 RUE DU COLONNEL FABIEN 76083 LE HAVRE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le poste est réparti sur 2 missions :
-50% en tant que gestionnaire RH GA/paye de proximité sous la responsabilité fonctionnelle du coordinateur du pôle gestion individuelle
-50% en tant qu'agent chargé du suivi des campagnes de mobilité et recrutement sous la responsabilité fonctionnelle du coordinateur du pôle gestion collective
Sous la responsabilité du coordinateur du pôle gestion individuelle:
Assurer la gestion administrative individuelle d'un portefeuille d'agents :
-renseigner RenoiRH, créer les dossiers administratifs individuels, assurer leur mise à jour de la Prise En Charge de l'agent et tout au long de sa carrière au sein de la DIRM MEMN
-réaliser, contrôler et suivre les saisies GAUDDI, préparer et assurer la gestion de tous les actes de gestion administrative des agents (arrêtés..), assurer la vérification réglementaire
-assurer un rôle d'interface avec les services instructeurs et de gestion RH via les applications GLPI et HubRH
-préparer et participer aux bilatérales avec le Centre Régional de Gestion des Personnels (CRGP) sur les dossiers en suivi
Sous la responsabilité du coordinateur du pôle gestion collective:
-Participer à l'élaboration du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (zone de gouvernance et d'effectifs)
-Participer au développement des outils de gestion prévisionnel, de pilotage et de suivi des flux RH (référentiels, tableaux de bord)
-Instruire les procédures de gestion collectives sur le plan administratif et logistique
-Participer à l'organisation et mener des actions permettant de recruter et satisfaire les besoins en compétences de la DIRM (plan administratif, juridique, logistique et budgétaire)
-Assurer la préparation technique et administrative, la mise en oeuvre, la gestion, le suivi et le contrôle :
-des cycles de mobilité (printemps, fil de l'eau Abc, fil de l'eau à enjeux) et de l'ensemble des mouvements
-des recrutements (contractuels), suivi du Workflow RESANA
-de la mise en qualité des données du logiciel de gestion RenoiRH et des tableaux de bord associés
-Informer, orienter, accompagner et conseiller les chefs de service recruteurs sur les procédures de recrutement
-Participer au suivi et à l'analyse RH des candidatures (situations administratives et statutaires, reprise d'ancienneté, simulation salariales, etc)
-Rédiger les contrats, assurer l'interface avec le pôle gestion individuelle
Au sein du Secrétariat Général, le poste gestionnaire polyvalent en ressources humaines est placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service RH et pour chacun de ses 50 % ETP, sous la responsabilité fonctionnelle des 2 coordinateurs de pôle gestion collective et gestion individuelle du SRH
Le service RH est composé de 9,5 agents (1 A, 4,5 B et 4 C)
Relations internes et externes :
- CRGP, DREAL Normandie et Hauts de France
- Administration centrale : Secrétariat Général et Direction des Affaires Maritimes
Profil recherché
Connaissance du statut de la fonction publique et des métiers de la FPE
Connaissance des procédures de gestion de la mobilité et de la carrière RH
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, en particulier des tableurs
Connaissance et maîtrise du logiciel RenoiRH et des applications Workflow RESANA
Aisance à l'oral et à l'écrit
Capacité d'écoute et de dialogue, aisance relationnelle, sens du travail en équipe
Organisation, réactivité, discrétion, adaptabilité, autonomie
Esprit d'initiative et force de proposition
Applications utilisées dans le cadre du poste : RenoiRH, RESANA, Casper, GLPI, HubRH, Workflow
Niveau d'expertise attendu : Expertise avérée - expérience sur poste similaire attendue : agent expérimenté et opérationnel
Qui sommes-nous ?
La Direction Interrégionale de la mer Manche Est Mer du Nord est un service déconcentré du Ministère de la Mer. Elle conduit les politiques de l État en matière de développement durable de la mer, de gestion des ressources marines et de régulation des activités maritimes, et coordonne, en veillant à leur cohérence, les politiques de régulation des activités exercées en mer et sur le littoral. Elle a un rôle central dans la planification maritime.
La DIRM MEMN est constituée de près de 300 agents répartis sur l'ensemble du littoral de la façade maritime Manche Est Mer du Nord, depuis le Mont Saint-Michel jusqu'à la frontière belge.
À propos de l'offre
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Contact :
Carine SAMB, responsable de l'Unité RH
Tel : 02 35 19 25 31
Mail : carine.samb@developpement-durable.gouv.fr
Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation
Merci d'adresser votre candidature en précisant obligatoirement la référence du poste (E000025933)
Si vous êtes fonctionnaire, merci de remplir ce formulaire de mobilité : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/Formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP_Version%20finale%20RM_0.pdf
Merci de mettre impérativement en copie la boite mobilité : mobilite.dirm-memn@developpement-durable.gouv.fr
ATTENTION pour être prises en compte les candidatures doivent obligatoirement être transmises dans le respect des consignes précisées ci-dessus car l'action "postuler" via le site Choisir le Service Public n'est pas suffisante.
Un accusé de réception sera envoyé pour toutes les candidatures conformes reçues. -
Le service ressources humaines est rattaché au Secrétariat Général de la DIRM MEMN. Il assure, en tant que bureau RH de proximité en service déconcentré, la mise en oeuvre opérationnelle des politiques de ressources humaines de la DIRM MEMN, le pilotage en proximité du suivi de la gestion administrative et financière de la carrière, de la mobilité, du recrutement et de la formation des agents. Il participe aux dispositifs d'évaluation et d'analyse RH, à la communication et à l'information des services et des agents.
Conditions :
Bureau partagé. Matériel bureautique, téléphone, accès véhicules en pool.
Bureau en proximité de la gare SNCF du Havre et des transports en commun
Poste à temps complet - Temps de travail : modalité 4bis - 38h30 hebdomadaires avec plages fixes de 9h30 à 11h30 et de 14h à 16h - 19 jours de RTT
Télétravail possible, sous conditions
Groupe RIFSEEP : 3 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé des concours et examens professionnels
