Adjoint chef de section (RH1)
Référence : 2025-1939824
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la Justice Direction de l'administration pénitentiaire Sous-direction des ressources humaines et des relations sociales Bureau du recrutement et de la formation des personnels (RH1) - Localisation : 35, rue de la Gare - 75019 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’adjoint(e) au chef de la section du formation participe à la réalisation du travail de conception, d’expertise, de pilotage et d’évaluation du dispositif de formation et de qualification des personnels de la direction de l’administration pénitentiaire en lien avec l’ÉNAP et les unités de recrutement, de formation et qualification des personnels des directions interrégionales. Il assiste le chef de section dans ses missions d’animation et d’encadrement de la section qui est composée de 6 chargés d’étude.
La nature des missions de la section de la formation nécessite des qualités relationnelles, rédactionnelles, juridiques et de conception dans la conduite de travaux ou projets transversaux.
Ce poste nécessite une grande réactivité et disponibilité.
Ce cadre sera amené à participer :
- à l’élaboration et au suivi de la stratégie de la formation propre à l’administration pénitentiaire ;
- à la mise en œuvre des nouveaux outils et principes de la formation professionnelle tout au long de la vie ;
- à la définition des objectifs de formation, à l’élaboration et la rédaction du plan national de formation et du bilan national de formation ;
- à la rédaction d’arrêtés et de notes ;
- à la mise en place de tableaux de bord de suivi de l’activité des sujets formation et de l’activité de la section formation ;
- à l’animation et à la coordination des acteurs de formation et du dispositif de formation continue ;
- à représenter le bureau dans diverses réunions et groupes de travail ;
- à la conduite des travaux concernant la mise à jour des référentiels et doctrines métiers en lien avec les bureaux concernés de la DAP, ainsi qu’avec l’ÉNAP ; - aux actions de valorisation de la formation et des métiers pénitentiaires ;
- à la fiabilisation des données statistiques et des indicateurs de performance ;
- au traitement des différentes commandes ;
- au suivi des dossiers contentieux et du circuit de la dépense en lien avec le pôle expertise de la section recrutement ;
Nombre d'agents à encadrer
✖ A 006
Composition et effectifs du service :
1 chef de section
1 adjoint au chef de section
6 chargés d’études
Votre hiérarchie :
Le sous-directeur des ressources humaines et des relation sociales
La cheffe du bureau RH1
Le chef de la section formation du bureau RH1
Vos interlocuteurs métiers :
Les sous directions de la direction de l’administration pénitentiaire
Les services du secrétariat général du Ministère de la justice
L’école nationale de l’administration pénitentiaires (ENAP)
Les directions interrégionales des services pénitentiaires
Les Unités de recrutement de formation et de qualification (URFQ)
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) de la direction de l’administration pénitentiaire (DAP) est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique RH des 42 000 agents de l’administration pénitentiaire qui représentent près de la moitié des effectifs du ministère de la justice.
Composée de 150 agents répartis autour de 5 bureaux, d’une mission et d’un pôle transverse, la SDRHRS conçoit et met en œuvre les statuts particuliers dont dépend l’essentiel des agents de l’administration pénitentiaire.
Avec l’appui des 9 directions interrégionales (DI), d’une mission outre-mer, de l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle (ATIGIP) et du service national du renseignement pénitentiaire (SNRP) dont elle assure la coordination, la SDRHRS propose et pilote les dispositifs de recrutement, de gestion des statuts et des carrières, de rémunération et de discipline des agents répartis sur l’ensemble des territoires métropolitain et ultramarin.
Elle pilote également le dispositif national de formation en relation étroite avec l’école nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP).
La SDRHRS a en charge le dialogue social de l’administration pénitentiaire.
Pour assurer ses missions, la SDRHRS élabore et suit les crédits de personnel du programme budgétaire 107 doté annuellement de 2,7 milliards d’euros.
Descriptif du service
Le bureau du recrutement et de la formation des personnels (RH1) définit et met en œuvre la politique de recrutement et de formation de la direction de la DAP, en lien avec les bureaux de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales et les bureaux métiers, l’ENAP et les services déconcentrés. A ce titre :
- il organise les concours de recrutement et les examens professionnels des personnels de l’administration pénitentiaire, sous réserve des compétences du secrétariat général relatives aux corps communs ;
- il participe à l’élaboration des référentiels professionnels de l’administration pénitentiaire et contribue à leur actualisation en liaison avec les bureaux chargés des pratiques professionnelles ;
- il définit la politique de formation initiale et continue, en contrôle la mise en œuvre par l’ENAP, les directions interrégionales et la mission des services pénitentiaires d’outre-mer.
À propos de l'offre
-
Groupe RIFSEEP : 4
Organisation du travail : 37h30h hebdomadaires - CA et RTT
Restauration : Restauration : Restaurant administratif sur site
Accessibilité en transport / Parking : RER E Rosa Parks - Métro ligne 7 Corentin Cariou- ligne 12 Aimé Césaire Tramway T3b – Canal Saint-Denis ou Rosa Parks – Bus 45 ou 239/Parking dans le bâtiment
-
Savoir-faire :
Communiquer
Rendre compte
Animer une équipe
Hiérarchiser et qualifier les priorités
Utiliser les outils informatiques dédiésEtre rigoureux
Faire preuve de diplomatie
Faire preuve de disponibilitéExpériences professionnelles antérieures souhaitées :
Une expérience d’encadrement ainsi qu'une bonne connaissance des cadres statutaires de l'administration pénitentiaire seraient un plus
Offres de formation associées à votre prise de poste :
Cadres et statuts de l'administration pénitentiaire ingénierie de formationPerspectives d’évolution professionnelle :
Poste permettant d'évoluer vers des responsabilités supérieures (chef de section)
-
Vacant à partir du 01/11/2025
-
Responsable des ressources humaines
