CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT / RÉFÉRENT(E) ÉGALITÉ DIVERSITÉ ADJOINT(E) H/F
Référence : 2025-1999381
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Institut National du Sport, de l'Expertise et de la Performance (INSEP)
L'INSEP, Institut National du Sport, de l'Expertise et de la Performance - Localisation : 11, avenue du Tremblay 75012 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
Le(la) chargé(e) de recrutement et référent(e) égalité diversité a pour mission de piloter et organiser le processus de recrutement, sur un portefeuille dédié, en binôme avec l’autre chargée de recrutement :
- Organiser, sur le plan administratif et logistique les recrutements de l’établissement.
- Participer à l'élaboration des profils de poste en concertation avec les pôles concernés.
- Publier les offres sur les différents canaux de diffusion.
- Développer la communication autour des campagnes de recrutements.
- Mobiliser le vivier de candidatures internes et externes.
- Analyser les candidatures et sélectionner les candidats.
- Réaliser les entretiens avec les pôles métier.
- Réaliser les simulations de salaire.
- Effectuer les propositions de recrutement aux candidats et informer les candidats non retenus.
- Élaborer les outils nécessaires au recrutement (tableaux de suivis, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, comptes rendus d’entretiens, simulation salariale, etc.).
- Constituer les dossiers de recrutement pour la prise en charge administrative du candidat.
- Gérer la boite mail recrutement (tri des candidatures, sélection des candidats et mail de réponse).
- Suivi des agents nouvellement recrutés lors de la période d’essai (entretien avec l’agent et N+1, réponse au questionnaire d’intégration).
- Effectuer un reporting de son activité auprès de sa hiérarchie et communiquer les perspectives de recrutement avec les gestionnaires RH.
Dans le cadre de 20% de son temps de travail et en lien avec la référente égalité et diversité :
Voici le lien nécessaire pour consulter l'intégralité de l'offre:
https://www.insep.fr/fr/offres-demploi-concours/chargee-de-recrutement-referente-egalite-diversite-adjointe-hf
Profil recherché
Connaissances-savoir :
- Connaissance du statut général de la fonction publique, statuts particuliers.
- Connaissance de l’environnement institutionnel et administratif de l’établissement.
- Méthodes et techniques de recrutement.
- Notions de psychologie du travail et de psychosociologie.
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, …).
- Maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint, …).
Savoir-faire :
- Construire un plan de recrutement.
- Analyser un besoin en compétences et rédiger une fiche de poste.
- Élaborer et diffuser une annonce et adaptation au support.
- Gérer plusieurs processus de recrutement en parallèle.
- Conduire un entretien de recrutement.
- Rédiger des comptes rendus et notes.
Savoir-être :
- Capacité à travailler en autonomie.
- Capacité très forte à travailler en équipe.
- Capacité négociation.
- Sens du relationnel.
- Sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
- Rigueur et sens de la méthode.
- Sens de l’écoute et du dialogue.
- Réactivité, adaptabilité et proactivité.
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’INSEP, Institut National du Sport, de l’Expertise et de la Performance, est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP), placé sous la tutelle du Ministère chargé des sports.
Comprenant 300 agents et plus de 165 entraîneur(e)s permanent(e)s, l’INSEP est notamment chargé d’offrir à l’élite sportive française des conditions optimales permettant de concilier entraînement et formation scolaire, universitaire ou professionnelle. Sélectionné(e)s sur des critères de performance sportive par les fédérations sportives partenaires, près de 800 sportives et sportifs sont actuellement accueillis quotidiennement au sein de 18 « Pôles France ». En application des dispositions du décret n°2009-1454 du 25 novembre 2009 relatif à l’Institut national du sport, de l’expertise et de la performance, l’établissement favorise par son expertise, la diffusion des bonnes pratiques et contribue au développement cohérent et à la mise en commun de ressources et d’activités au sein du réseau grand INSEP (centres d’entraînement et de formation de haut niveau labellisés, maillant le territoire français (CREPS, Écoles nationales, CNSD, etc.). L’INSEP accompagne les sportifs de haut niveau et leur encadrement et intervient en appui des fédérations olympiques et paralympiques dans leur projet de performance fédéral.
Descriptif du service
L’unité des ressources humaines est rattachée au pôle administration et est composée de 8 agents :
- Un(e) responsable de l’unité des ressources humaines.
- 2 chargé(e)s de recrutement.
- 5 gestionnaires RH.
À propos de l'offre
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Horaires : 37h15, horaires à déterminer avec le supérieur hiérarchique en fonction de l’activité.
Date de prise de fonction : 1er septembre 2025.
Modalités de recrutement :
- Poste ouvert aux agents de catégorie B.
- Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels.
Dans une logique inclusive, l’INSEP s’engage pour la diversité et l’égalité.
Adresser à recrutement@insep.fr un dossier de candidature constitué d’une lettre de motivation et d’un CV.
Après examen des dossiers de candidature, le(la) candidat(e) sera convoquée(e) à un entretien qui aura lieu à l’INSEP - 11, avenue du Tremblay - 75012 Paris
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Vacant à partir du 18/07/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
