2025-6274 CHEF DE PROJET RÉMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078250122001271
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Versailles
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les équipes du Département s'engagent chaque jour pour l'action sociale, l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture et la jeunesse.
Autant de sujets clés, parmi beaucoup d'autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Chef de projet rémunération et avantages sociaux H/F.
Missions:
ASSURER LE PILOTAGE DE LA POLITIQUE DE REMUNERATION :
Réaliser des études de rémunérations (internes et externes) dans une logique de benchmark, de veille et d'analyse,
Mettre en ½uvre des indicateurs pour évaluer les politiques en place et répondre aux obligations règlementaires,
Proposer des préconisations salariales selon des études internes et externes (benchmark en fonction du marché et de la politique de rem interne),
Construire et optimiser des outils d'aide à la décision à destination des interlocuteurs internes RH et de la direction,
Assurer un rôle de conseil / d'aide à la décision auprès des autres services RH sur les questions de rémunération,
Participer à la fiabilisation des données et l'amélioration des process,
Analyser les pratiques, les écarts pour assurer une cohérence,
Proposer des scénarios d'ajustement selon la stratégie de la DRH,
Effectuer des simulations sur l'évolution de la MS (fixe, variable),
Réaliser des simulations budgétaires en vue des campagnes,
Réaliser l'index égalité Hommes/Femmes,
Contribuer à la formalisation des procédures et l'accompagnement RH sur les sujets relatifs à la rémunération,
Elaborer le budget (sur le volet Masse salariale) en lien avec la direction des finances et de l'évaluation.
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d'activité, cohérence des données,
Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité,
Alerter la DRH sur toutes dérives possibles,
Développer et mettre en ½uvre des procédures et modes opératoires relatives à l'activité (base de connaissance DRH),
Assurer la communication et mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs,
Animer des réunions d'information,
Proposer des actions d'amélioration de la gestion des ressources humaines, et contribuer aux projets en transversal de la DRH
ET AUSSI:
Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances,
Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise,
Participer au développement et à l'optimisation des logiciels et outils de la DRH,
Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.).
Profil recherché
Bac + 5 en ressources humaines, contrôle de gestion, ou finance
Expérience:
Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire avec une bonne connaissance des politiques de rémunération.
Une expérience dans la fonction publique serait un avantage.
Savoir-faire :
Forte appétence pour les chiffres et maîtrisez parfaitement Excel et le Pack Office de manière générale
Maitrise des politiques et enjeux RH
Compréhension des enjeux du Département
Animer des réunions et des présentations
Conduite du changement
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Méthodologie de gestion de projet
Piloter des activités
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Bonnes connaissances en ressources humaines
Maitrise du statut
Connaissance des outils SIRH
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie (répartition par périmètre)
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Gestion de conflit
AUTRES INFORMATIONS:
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Qui sommes-nous ?
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours,
À propos de l'offre
-
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/04/2025
-
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
