2025-6919 Chef de projet Conduite du changement - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078250725000134
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Chef de projet "Conduite du Changement" pilote des dispositifs stratégiques et opérationnels pour accompagner les transformations de l'organisation, renforcer l'adhésion des collaborateurs et conseiller les encadrants dans leurs actions. Référent méthodologique (gestion de projet, conduite du changement, diagnostic, etc.), il structure, adapte et déploie des actions (diagnostics, outils, scénarios) propres à chaque problématique, tout en menant des projets transversaux et des études prospectives pour anticiper les évolutions et promouvoir une culture managériale adaptée. A ce titre, vous mettez en place le pilotage de la conduite du changement RH sur les évolutions et projets de transformation menés par le Pôle Conduite du changement.
GESTION DE PROJET [CONDUITE DU CHANGEMENT ET STRATEGIE RH] :
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie de conduite du changement adaptée aux problématiques des directions du Département,
- Recueillir, analyser et synthétiser les besoins et le fonctionnement d'une organisation,
- Formaliser les diagnostics et les plans d'actions relatifs à l'évolution des organisations pour les différents collaborateurs impactés,
- Mesurer l'adhésion au changement, identifier les résistances et proposer des actions correctives,
- Piloter des projets transversaux en DRH en y apportant un support 360° et une expertise en gestion de projet et en conduite du changement,
- Produire des outils d'aide adapté à la décision en matière de stratégie organisationnelle, de conduite du changement et d'utilisation des dispositifs RH,
- Structurer et faire évoluer un standard RH de gestion et suivi des réorganisations,
- Organiser, animer et synthétiser les apports des entretiens et des ateliers de travail,
- Être force d'appui auprès des collègues de la DRH en matière de conduite du changement,
- Outiller et contribuer à la gestion de crise dans le cadre d'un projet d'organisation.
PILOTAGE DES ACTIONS D'ENCADREMENT :
- Mettre en place et déployer des actions RH ciblées en s'appuyant sur les dispositifs de formation existant, pour soutenir les managers dans leurs missions de transformation au sein du CD78,
- Être à l'écoute du terrain pour être force de proposition de nouvelles actions/dispositifs,
- Promouvoir les bonnes pratiques managériales dans le respect du cadre de la FPT et des règles RH,
- Proposer des outils et des techniques d'animation simples favorisant l'intelligence collective, la co-construction et adapté à la réalité terrain,
- Garantir la conformité aux méthodologies et standards de gestion de projet en vigueur,
- Veiller au bon alignement des actions proposées avec les orientations stratégiques du Département.
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
- Assurer un reporting mensuel des données,
- Réaliser des études, une veille métier et des bilans spécifiques à l'activité,
- Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (ex. : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.)
Profil recherché
Bac + 5 spécialisation RH, management ou conduite du changement, vous avez une expérience d'au moins 5 années dans la conception et la conduite de projets de transformation dans une structure de conseil interne au sein d'une administration ou d'un cabinet de conseil privé.
Vous maîtrisez le pilotage de projets complexes, notamment de projets stratégiques, de transformation organisationnelle, de modernisation et de simplification.
Vous avez une capacité démontrée à concevoir des solutions sur mesure, innovantes et adaptées aux problématiques posées, et à mobiliser et faire converger des équipes pluridisciplinaires. Vous faites preuve d'esprit d'équipe.
Savoir-faire :
- Maîtrise des méthodes de conduite du changement
- Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint...)
- Maitrise des politiques et enjeux RH / Département
- Capacité de synthèse
- Animer des réunions et des présentations
- Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
- Méthodologie de gestion de projet
- Piloter des activités
- Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
- Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, procédures disciplinaires, etc.)
- Maitrise du statut
- Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement
Savoir-être :
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Autonomie (répartition par périmètre)
- Ecoute active et bienveillante (sens de la pédagogie/diplomatie)
- Capacité d'alerte et à rendre compte
- Esprit de synthèse
- Organisation et priorisation
- Capacité à transmettre
- Respect des obligations de confidentialité
- Esprit critique constructif
- Facilité à prendre du recul
- Gestion de conflit
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au
recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
Qui sommes-nous ?
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours,
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
