Chargé.e de développement RH, Responsable du pôle développement RH
Référence : 2026-2204452
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université de Toulouse Jean Jaurès
Le poste est ouvert au sein de l'université Toulouse 2 - Jean Jaurès - Localisation : 5 allée Antonio Machado 31058 Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2087€ bruts/mois et selon exp € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires selon grille MESR
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché·e hiérarchiquement à la DRH Adjointe, il ou elle exerce ses missions en interaction étroite avec les autres pôles de la direction des ressources humaines, afin de garantir la cohérence globale de la politique RH, notamment avec le pôle Pilotage RH, pour la prise en compte des enjeux d’emplois, de compétences, et d’outils RH.
Il ou elle pilote et structure la politique de développement des compétences, de formation, de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels et contribue à la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques définies par la direction des ressources humaines.
Les principales missions consisteront à :
1/ Accompagner l’évolution et la structuration du PDVRH au regard des nouveaux enjeux RH :
•Organiser l’activité du pôle en cohérence avec les priorités RH définies par la direction
•Encadrer, animer et accompagner l’équipe du pôle Développement RH
•Structurer, harmoniser et professionnaliser les pratiques professionnelles du pôle
•Définir et suivre les modalités d’évaluation des actions (bilans, indicateurs, RSU, démarches qualité)
•Piloter les moyens dédiés à la formation (budgets, ressources, dispositifs)
2/ Piloter et superviser la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelles des Métiers et Compétences (GPMC) :
•Inscrire la politique de formation et de développement des compétences dans une logique de compétences cibles, de parcours professionnels, et des priorités stratégiques de l’établissement
•Faire évoluer et structurer le plan de développement des compétences
•Piloter en lien avec les chargé·es de développement RH du PDVRH la co-construction des outils de GPMC (cartographie des emplois, des missions, des compétences, fiches métiers etc.)
•Organiser une veille sur les facteurs d'évolution susceptibles impacter les emplois et les compétences (organisations, métiers, outils, modes de travail, ...)
•Contribuer à l’élaboration de plans d’actions visant à répondre aux besoins actuels et futurs en emplois et compétences
3/ Assurer la coordination de projets transversaux RH :
•Coordonner la mise en œuvre opérationnelle de projets transversaux RH relevant du périmètre formation, compétences, parcours professionnels et de projets portés à l’échelle de la direction (ex. structuration documentaire RH, évolution des outils et supports RH, communication RH).
•Assurer l’articulation et la coordination avec les autres pôles RH afin de garantir la cohérence globale des politiques RH
Profil recherché
Savoirs :
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche
- Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique, et des outils de gestion prévisionnelles des métiers et compétences
- Maîtrise des dispositifs de formation continue
- Connaissances numériques : SIRH, Excel TCD, base de données
- Connaissance du marché de l'emploi français
- Connaissance des règles de déontologie encadrant le recrutement dans la fonction publique
- Notions de sociologie des organisations
Savoir-faire :
- Expérience confirmée en management d’équipe
- Expérience confirmée dans le pilotage d’activités et de projets notamment l’élaboration et le suivi d’un plan de développement des compétences dans une logique prospective
- Produire des bilans, indicateurs et analyses d’aide à la décision (RSU, démarches qualité, évaluations
- Structurer et faire évoluer une organisation, à sécuriser les pratiques et à harmoniser les méthodes de travai
- Travailler en transversalit
- Aisance dans la préparation et la présentation de dossiers RH devant des instances de gouvernance
Savoir-être :
- Capacité de décision, d’initiative et d'innovation
- Curiosité intellectuelle
- Appétence pour le travail collaboratif
- Capacité d'écoute
- Respect de la confidentialité
- Méthodique, organisation et rigueur
Conditions de diplômes : BAC +5 en RH, psychologie du travail.
Expérience de 8 à 10 ans en RH et au moins 5 ans en encadrement d'équipe et en pilotage de projets
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
L’université de Toulouse - Jean Jaurès est une université d’arts, lettres, langues et sciences humaines et sociales. Elle est pluridisciplinaire puisqu’elle embrasse également de manière innovante le champ des sciences et des technologies, mais aussi du droit, de l’économie et de la gestion.
Membre fondateur de l’Université de Toulouse, l’UT2J déploie ses activités de formation et de recherche à Toulouse (campus du Mirail et centre-ville) ainsi que dans plusieurs départements en Région Occitanie et à l’international (Malaisie).
L’université accueille tous les ans plus de 30 000 étudiant·e·s dans 5 unités de formation et de recherche, 7 instituts (dont 2 IUT) , 1 école interne et 1 INSPE.
Présente sur 16 campus (dont 1 à l’international).
Les ressources humaines de l’université Toulouse - Jean Jaurès sont composées de 1 200 enseignant·e·s et enseignant·e·s-chercheur·e·s et 870 BIATSS, pour une masse salariale de plus de 146 M€.
Le budget de l’établissement s’élève à 190 M€.
L’université compte 230 000 m2 de surfaces bâties. Le campus du Mirail a été reconstruit dans sa quasi-totalité, offrant un environnement de travail optimal.
Descriptif du service
La Direction des Ressources Humaines couvre l'ensemble des missions, activités et actes qui concernent la gestion des dossiers individuels et collectifs des agents de l'Etablissement, quels que soient leurs statuts. Les activités sont réparties par grands domaines dans des pôles qui couvrent l'entièreté du champ d'action : recrutements, gestion des carrières, GPEEC, formation, accompagnement des parcours, soutien professionnel, personnels en situation de handicap, Qualité de Vie au Travail. Fonction support de l'établissement, la DRH a également en charge le suivi et le pilotage de la masse salariale et des emplois ainsi que le traitement des retraites et des pensions.
Le Pôle Développement RH (PDEVRH) composé de 7 agents (4 catégories A, 2 catégories B et 1 catégorie C) est plus particulièrement investi dans le recrutement, la formation, la GPMC et le conseil en évolution professionnelle.
Il assure la gestion prévisionnelle des compétences des agents de l'université et met en place les plans d'actions qui en découlent : plan de développement des compétences, recrutement des contractuels BIATSS et accompagnement des parcours professionnels.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 04/05/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
