3640 - Responsable territorial des Solidarités - H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054240731001228
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : ÉCROUVES
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du.de la directeur.rice de territoire et en lien avec la direction générale adjointe des Solidarités, le.la Responsable territorial.e des solidarités pilote l'action sociale de proximité et coordonne le développement social à l'échelle du territoire. Avec l'appui des cadres du territoire, il.elle développe une approche transversale des politiques de solidarités.
Il.elle est le relais des directions centrales pour la déclinaison des stratégies nationales et départementales et centralise et analyse les données et observations permettant d'identifier les besoins sociaux et leurs évolutions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o054240731001228-3640-responsable-territorial-solidarites?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Maîtriser l'organisation, les projets et orientations stratégiques de sa direction/son service
* Connaître l'ensemble des politiques de solidarité
* Connaître les méthodes d'évaluation des politiques publiques
* Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,...)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
* Avoir une bonne connaissance des partenaires intervenant dans son domaine d'activité
* Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
Compétences relationnelles :
* Mobiliser et animer une équipe
* Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
* Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
* Collaborer avec l'ensemble des services de la collectivité et les partenaires extérieurs
* Mobiliser les partenaires
* Faire preuve de diplomatie
* Savoir convaincre ses interlocuteurs
* Savoir se rendre disponible
* Communiquer pour expliquer le sens de l'action
Compétences stratégiques :
* Diagnostiquer les contextes
* Dégager des priorités d'intervention
* Savoir manager un processus de changement
* Repérer et réguler les dysfonctionnements/les risques
* Etre capable de formuler des objectifs d'action adaptés et cohérents
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Savoir inscrire son domaine d'activité dans les enjeux stratégiques globaux
* Savoir traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels
* Elabore et fait évoluer les outils de veille, de pilotage et d'évaluation
* Piloter l'activité : planifier, coordonner, contrôler et évaluer
À propos de l'offre
-
-
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 30/11/2024
-
Chargée / Chargé de développement territorial
