3721-Chargé.e de développement de l'offre personnes handicapées vieillissantes et EHPAD
Référence : O054250701402961
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché.e hiérarchiquement au responsable de l'action médico-sociale handicap, il.elle participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la réflexion stratégique en matière d'évolution de l'offre médico-sociale en direction des personnes âgées en partenariat avec l'ARS, apporte son expertise dans le contrôle de la qualité des prestations délivrées par les EHPAD, appuie l'élaboration et soutient la mise en oeuvre d'actions à entreprendre par les différents acteurs sur les territoires, en vue de développer la qualité de vie en EHPAD et en particulier l'offre en faveur des personnes en situation de handicap vieillissantes et l'adaptation des accueils aux besoins spécifiques des personnes atteintes de troubles neurocognitifs.
Il.elle est chargé.e du suivi d'environ 35 EHPAD situés (ou dont le siège social est situé) sur le territoire de la Métropole du Grand Nancy.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o054250701402961-3721-charge-e-developpement-offre-personnes-handicapees-vieillissantes-ehpad?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
* Connaître les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
* Connaître le mode d'organisation et les contraintes de fonctionnement des EHPAD
* Maîtriser la réglementation relative à son domaine d'intervention
* Maîtriser la rédaction d'écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques...)
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Connaître les techniques de conduite de réunions
* Garantir l'application des procédures liées à son domaine d'activité
* Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
Compétences relationnelles :
* Savoir négocier
* Animer ou conduire des réunions
* Etre en mesure de travailler en équipe
* Mobiliser les partenaires
* Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
* Maîtriser les techniques d'entretien individuel
* Prévenir et réguler les conflits
* Savoir accompagner et conseiller
* Faire preuve de distanciation face aux situations sensibles
· Respecter la notion de secret professionnel
Compétences stratégiques :
* Analyser une situation et les interactions avec le contexte
* Dégager des priorités d'intervention
* Elaborer et faire évoluer les outils de veille et de prospective
* Etre capable d'évaluer ses actions et en rendre compte
* Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
* Anticiper les évolutions
* Respecter la déontologie et/ou l'éthique
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Cadre de santé
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
