759 - Responsable de l'équipe mineurs non accompagnés MNA
Référence : O054250701403388
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le.la responsable de l'équipe Mineurs Non Accompagnés est chargé.e de piloter l'organisation de l'accueil et de l'orientation de ce public, de contribuer à la gestion et de la régulation du dispositif d'accueil et d'accompagnement dédié aux MNA sur le département. Il.elle participe aux travaux et aux réflexions conduites par la direction Enfance famille et Santé Publique en matière d'ASE et de protection de l'enfance, en lien avec les autres directions du Conseil départemental et les partenaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o054250701403388-759-responsable-equipe-mineurs-non-accompagnes-mna?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
* Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
* Maîtriser le cadre général de l'Aide Sociale à l'Enfance
* Maîtriser la législation relative aux droits des étrangers
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts, ....
* Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
* Maîtriser la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint, ...) et les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)
Compétences relationnelles :
* Mobiliser et animer une équipe
* Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiatives
* Faire preuve de distanciation face aux situations sensibles
* Travailler en réseau
* Être capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
* Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
Compétences stratégiques :
* Analyser un contexte
* Savoir poser un diagnostic
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Savoir manager une équipe
* Savoir faire face à une situation de crise ou d'urgence
* Savoir inscrire son domaine d'activité dans les enjeux stratégiques globaux
* Repérer et réguler les dysfonctionnements/les risques
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
