8-Gestionnaire formation H/F

Finalité et missions principales du poste
En étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe, vous êtes principalement en charge de la mise en œuvre de la politique de développement des compétences. Vous contribuez à l’élaboration de l’offre de formation, à son déploiement, son suivi ainsi qu’à son évaluation.
Activités principales / Tâches

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
Etude et analyse des besoins
Gestion administrative et logistique : recherche et/ou identification des prestataires, organisation des sessions (inscriptions, réservation des salles, accueil…), demandes et envois de bons de commandes, recueil des attestations, factures, gestion des frais de déplacement, ordonnancement, suivi budgétaire…
Gestion administrative du plan dans le SIRH formation & actualisation du catalogue de formation rattaché
Coordination de formations internes
Participation à l'amélioration continue du processus et de l’offre : rédaction et mise à jour des procédures, rédaction de fiches techniques, etc.
Analyse quantitative et qualitative des actions de formation
Complétude des données relatives à la formation du Rapport Social Unique, de la BDSE et d’études ministérielles

Traiter les demandes émises via la messagerie collective formation
Apporter un premier niveau de réponse
Analyser et prioriser les demandes, en veillant à faire le lien avec les actions prévues dans le plan et en lien avec l’équipe

Participer à des projets liés au développement des compétences
Participer au développement de l’usage interne de la plateforme de formation digitale
Conception et déploiement d’ingénieries et de l’offre de formation, en participant à la construction de parcours de formation
Rédiger des contenus de communication interne relatifs à la formation (publications intranet, newsletters, supports de webinaires, etc.)