Chef adjoint de la division des personnels enseignants du 1er degré public (F/H)
Référence : MENJ-09-2024-10251
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Lille
- Localisation : DSDEN 59 144, rue de Bavay 59 000 LILLE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Rémunération fonctionnaires : Indice de rémunération + IFSE groupe 2 (1172.91 €) + NBI 25 points € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Cheffe de la division est assistée de 2 adjoint(e)s qui l'accompagnent dans la mise en œuvre des politiques ministérielles, académiques et départementales et qui contribuent au pilotage des activités :
- une adjointe est en supervision du pôle "paye" de la division, concernant l'ensemble des procédures relatives à la gestion individuelle et financière des enseignants titulaires et contractuels du Nord et du Pas de Calais, et du contrôle national des emplois.
- un(e) adjoint(e) est en supervision du pôle "ressources humaines" en charge des opérations de gestion collective et d'accompagnement des carrières des enseignants des 2 départements, du suivi des situations disciplinaires, de l'accompagnement de la difficulté professionnelle et de la gestion du remplacement et de la formation.
L'adjoint(e) en charge du pôle "ressources humaines" assiste et conseille la Cheffe de la division dans l'encadrement et l'organisation du service, en coordination de l'activité des 4 bureaux de gestion.
L'adjoint(e) assure les missions suivantes :
- Coordonner les actions des bureaux et les opérations annuelles de gestion, au regard des évolutions réglementaires et des politiques en vigueur
- Instruire certains dossiers signalés ou contentieux
- Être force de proposition, évaluer et hiérarchiser les besoins en matières de modernisation et de simplification des procédures
- Mobiliser les équipes, rester à leur écoute, accompagner le changement
- Assurer la représentation de la division lors de réunions de travail en cas d'empêchement de la Cheffe
- Entretenir le relations avec les Inspecteurs de l’Éducation Nationale et les circonscriptions
- Contribuer au dialogue social de premier niveau
- Distiller la notion RH de proximité auprès des gestionnaires
- Assurer le suivi de certaines enquêtes
- Être le référent 1er degré du Nord pour le plan académique égalité professionnelle
Profil recherché
Connaissances :
- Modes de fonctionnement des administrations publiques
- Connaissances juridiques générales
- Techniques de management
- Connaître l'environnement professionnel et les outils informatiques du domaine d'activité
- Connaître la gestion publique
- Maîtriser les enjeux du secteur, connaissance des acteurs et de leur positionnement
Connaissances opérationnelles :
- -Qualités managériales et organisationnelles
- Aptitudes à la conduite de projet
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision
- Accompagner le changement
- Savoir anticiper et faire preuve d'initiative
- Savoir analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions
Compétences comportementales :
- Capacité de décision
- Réactivité
- Capacité de conviction
- Capacité à gérer le stress
- Avoir le sens des relations humaines
- Aptitude à la communication
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La Division des Personnels enseignants du 1er degré public (DPEP) de la DSDEN du Nord est le service de gestion des personnels enseignants du 1er degré public de l’académie de Lille, mutualisé avec la DSDEN du Pas-de-Calais, (24 000 enseignants).
La Division est en charge de la gestion individuelle et collective des personnels titulaires et stagiaires enseignants du premier degré. Elle pilote le remplacement de ces personnels. Elle assure une veille juridique relatives aux opérations relevant de son périmètre de gestion, de même que le suivi des situations disciplinaires relevant de son champ de compétences.
La Division assure également le recrutement et la gestion des enseignants non titulaires. Elle inscrit sa mission dans le cadre d’une politique de transformation et de modernisation des procédures de gestion des ressources humaines de sorte qu’elles deviennent plus qualitatives.
La DPEP comprend 72 personnels dont 12 de catégorie A ; elle est organisée en 7 bureaux répartis en deux pôles.
À propos de l'offre
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste proposé seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. INFORMATIONS DIVERSES : Les titres de transport sont remboursés à hauteur de 75%.
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Responsable sectorielle / sectoriel
