Conseiller(e) en Ressources Humaines de Proximité

En votre qualité de conseiller RH, vous exercerez votre fonction au bénéfice de l’ensemble des personnels de l’académie, titulaires et non titulaires.

Intégré au sein du pôle RH du rectorat, vous serez placé sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service de l’accompagnement individualisé des personnels (SAIP) et sous l’autorité fonctionnelle du DASEN de l’Hérault.

Vos missions consisteront à :

• accompagner individuellement les personnels qui le souhaitent en termes d'évolution professionnelle et de valorisation de leurs compétences pour la mise en œuvre d'un projet de mobilité et de carrière, en lien, le cas échéant, avec un projet de formation. A ce titre, vous réaliserez notamment des bilans d’orientation professionnelle ;
• proposer, en complément de l'action des responsables hiérarchiques et des autres professionnels de l’institution, un soutien aux personnels en difficulté ;
• apporter un appui aux encadrants (chefs d'établissement, inspecteurs de l'éducation nationale chargés de circonscription du premier degré, chefs de service, etc.), sous forme d'aide et de conseil dans le domaine de la gestion managériale ;
• accompagner des collectifs de travail et contribuer à la prévention et la résolution des conflits, par des actions adaptées : médiation, codéveloppement, ateliers de travail, etc.
• interagir avec l'environnement institutionnel de l'Education nationale et les bassins d'emplois locaux pour faciliter les mobilités entre les fonctions publiques, identifier les perspectives pour les personnels du ministère et aider à la constitution de viviers de ressources contractuelles.

Les conseillers RH de proximité n'exercent pas de compétences en matière de gestion administrative (avancements, promotions, etc.) ni en matière d'intervention sociale.

Ils constituent un « point d'entrée » privilégié et favorisent, à ce titre, les synergies entre les différents acteurs et services RH : division des personnels, école académique de la formation conti