Chargé(e) de mission prévention et lutte contre le harcèlement DSDEN66
Référence : MENJ-11-2025-23195
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Montpellier
- Localisation : avenue Jean Giraudoux 66000 PERPIGNAN
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rôle du Référent Département :
Son périmètre d’actions concerne les écoles, les collèges et les lycées (enseignement public et privé sous contrat), il s’agira de :
-Coordonner et prendre en compte les signalements, le suivi et le traitement des situations particulièrement sensibles et/ou signalées
-Veiller à l’accompagnement des victimes en lien étroit avec les responsables légaux et en coordination avec les directions des écoles et/ou EPLE
-Coordonner, en lien avec les référents harcèlement des écoles, collèges et lycée, l’action des volontaires en mission de service civique « harcèlement »
-Superviser le suivi du traitement des cas de harcèlement particulièrement signalés
-Intervenir efficacement sur les situations de harcèlement tout en laissant les acteurs de premier niveau assurer la prise en charge
-Promouvoir auprès des référents écoles, collèges et lycée une démarche d’amélioration du climat scolaire comme moyen de prévenir les violences en milieu scolaire
-Participer à la mise en œuvre de la politique éducative à l’échelle départementale
-Participer activement à la communication et aux actions autour de la prévention et de la lutte contre le harcèlement
-Réaliser des actions de formation
-Assurer la supervision et le suivi du programme pHARe (1er et 2nd degré).
-Construire des outils de pilotage à l’échelle départementale et de suivi des PPG
harcèlement
Missions du poste :
-Contribuer aux mesures du climat scolaire à l’échelle locale et déployer une politique de prévention et de sensibilisation, en lien avec les écoles, collèges et lycées.
-Prévenir les phénomènes de harcèlement en lien avec les différents acteurs institutionnels et les partenaires.
-Suivre les dossiers sensibles et signalés (palier 2 et 3 départementaux).
-Former une communauté protectrice de professionnels et de personnels pour les élèves et les familles.
-Intervenir efficacement sur les situations de harcèlement, tout en laissant les acteurs de premier niveau assurer la prise en charge (palier 1 départemental).
-Suivre les faits établissements relatifs aux situations de harcèlement (ou de suspicions).
-Réaliser des actions de formation.
-Impulser une dynamique territoriale afin d’associer les parents et les partenaires dans les suivis et traitements de situations.
-Collaborer si besoin avec la DAVLC pour le lien concernant les instances de démocratie scolaire (CVC, CVL) et le comité départemental d’éducation à la santé, à la citoyenneté et à l’environnement.
-Suivre l’impact des actions engagées, notamment en apportant des éléments statistiques et prospectifs afin de contribuer au pilotage de cet objectif
Profil recherché
Ce poste est ouvert à tout candidat de catégorie A, issu de la filière administrative, pédagogique ou éducative du MENJ (Direction d’école, CPC, personnels médico-sociaux, CPE, enseignant, personnel de direction, SG d’EPLE).
Il nécessite une bonne connaissance du système éducatif et de son fonctionnement, notamment au niveau du 2nd degré. Il requiert de grandes capacités d’organisation, une grande réactivité et une capacité à gérer les urgences, à hiérarchiser les informations et à s’adapter à un contexte sensible. En outre, le candidat ou la candidate doit savoir se positionner dans une organisation hiérarchique et faire preuve d’une parfaite loyauté et discrétion.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
A l’heure où le ministre de l’éducation nationale et de la jeunesse a fait de la lutte contre le harcèlement scolaire la « priorité absolue du ministère », le/la chargé(e) de mission prévention et lutte contre le harcèlement sera chargé(e) d’impulser une véritable dynamique territoriale auprès des équipes pédagogiques dans le traitement, le suivi et l’accompagnement des situations sensibles. Sous l’autorité de la DASEN des Pyrénées-Orientales, en lien avec le coordonnateur académique chargé de la prévention et de la lutte contre le harcèlement, il/elle mettra en œuvre la mission de prévention, de suivi et de lutte contre les situations de harcèlement.
À propos de l'offre
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Seules les candidatures transmises par le biais de la plateforme nationale « Rejoignez les métiers de l’éducation, du sport et de la recherche » pourront être prises en compte. Une copie du dossier sera transmise en complément à l’adresse mail suivante : cab.dasen66@ac-montpellier.fr nadia.moulla@ac-montpellier.fr
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Savoirs :
- Très grande connaissance des problématiques liées au harcèlement entre élèves et du champ d’intervention en école, collège et lycée.
- Bonne connaissance de l’institution et de son organisation au niveau du 1er et du 2nd degré.
- Très bonne connaissance des protocoles et méthodes de traitement des situations.
Savoir-faire :
- Sens de l’organisation, réactivité et force de proposition.
- Capacité d’accompagnement à l’échelle du territoire départemental.
- Très bonne capacité de travail en équipe.
- Compétences communicationnelles (à l’oral et à l’écrit).
- Capacité à mener des entretiens.
Savoir-être :
- Autonomie.
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie.
- Grande qualité d’écoute.
- Capacité à supporter des charges émotionnelles régulières.
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Responsable sectorielle / sectoriel
