Responsable de la cellule de recrutement

• Recenser les besoins en personnel des services et des EPLE, compétences à mobiliser et activer les partenaires territoriaux (France Travail, PFRH, APEC...) en vue de la constitution de viviers en compétences
• Organiser la constitution de tels viviers et en garantir la qualité au regard des besoins des différents métiers en collaboration avec les corps d'inspection, France Travail et les services instructeurs
• Accompagner les services recruteurs dans la définition des besoins , la rédaction des offres d'emploi et la valorisation des missions
• Recrutement :

Optimiser les process de recrutement notamment en impulsant et facilitant l'outillage de son déploiement

Garantir la régularité du processus de recrutement

Coordonner avec les services instructeurs les recrutements tout au log de l'année à travers l'outil VIRTUO du MENJ, interface "Choisir le service public" et veiller à la mise en œuvre concrète

Participer aux commissions de sélection des candidatures et aux entretiens de recrutement si besoin

Analyser les résultats des procédures de recrutement

Professionnaliser les membres des jurys à la conduite d'entretiens de recrutement

Contribuer aux recrutements spécifiques (BOE, emplois réservés défense, recrutement sans concours ATRF, ADJANES, apprentissage, détachements et reclassements...)

Mission 2

Elaborer une politique d'accueil et d'intégration et de professionnalisation des agents nouvellement recrutés et sa déclinaison opérationnelle

Participer à l'individualisation des parcours en lien avec l'EAFC

Mission 3

Mission académique pour l'encadrement (MAE)

Décliner la politique de sourcing/recrutement des talents pour l'académie en articulant besoins, compétences et potentiels

Mobiliser tous les acteurs de l'accompagnement des agents (DAASEN, corps d'inspection, de direction et plus généralement tous les encadrants) autour de la détection des talents et de l'évaluation des potentiels.

identifier les besoins, coordonner et prendre en charge la mise en ouvre des parcours d'accompagnement dans le cadre d'une démarche par compétences.

Développer et alimenter les outils internes permettant de recenser et de centraliser l'ensemble des souhaits d'évolution