Responsable Formation et Evolution professionnelle - COM CNES DU VAL DE DROME
Référence : O026250411001129
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Eurre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au c½ur de la Drôme, dans un environnement exceptionnel, la Communauté de communes bénéficie d'une situation privilégiée, à proximité de grands axes de communication. Elle regroupe 29 communes et compte 31 541 habitants. L'intercommunalité, c'est près de 45 ans d'actions au service du territoire. Depuis 2018, son siège est installé sur l'Écosite d'Eurre.
Missions essentielles de la gestion des ressources humaines, le soin apporté à la formation et à l'évolution professionnelle personnalisée des agents permet à la Communauté de communes (300 agents) de favoriser son dynamisme et de s'assurer d'avoir toutes les compétences nécessaires pour exercer au mieux ses missions de services publics.
Vous intégrerez une direction des Ressources Humaines qui compte 8 agents au total (Responsable carrière et paie, Gestionnaires RH, Chargée du recrutement et du maintien dans l'emploi, Chargée de prévention des risques socio-professionnelles et DRH) et une Communauté de communes régulièrement en développement, qui a c½ur de conjuguer l'exigence dans les résultats attendus de ses équipes et la bienveillance auprès de ses agents.
Effets/résultats attendus :
? S'assurer des compétences nécessaires au sein de la communauté de communes en fonction de son développement,
? Permettre à chaque agent de développer ses compétences afin d'exercer au mieux ses fonctions,
? En lien étroit avec la Chargée du recrutement et du maintien dans l'emploi et les Gestionnaires RH, favoriser l'évolution de carrière des agents, qu'elle soit naturelle et volontaire ou nécessaire dans le cas d'un reclassement.
Missions :
? Déterminer les compétences nécessaires à l'évolution de la Communauté de communes,
? Identifier les orientations liées aux évolutions des services,
? Conseiller les encadrants dans leurs besoins en formation des agents,
? Informer les agents des formations à réaliser (cadre réglementaire),
? Conseiller les agents dans leur démarche d'évolution de carrière,
? Garante de la bonne gestion du budget Formation, de la mise en ½uvre du Plan de développement des compétences et du respect du Règlement de formation.
? Garante de l'organisation matérielle des formations organisées par la Communauté de communes et administrative de toutes formations.
Profil recherché
Savoirs :
? Connaissance de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales.
? Connaissance de la gestion des carrières/évolution de carrière, du statut d'un agent de la Fonction Publique Territoriale.
? Connaissance des dispositifs de formation mobilisables (CPF, CFP, Transition professionnelle, FIPH...).
Savoirs-faire (et numériques) :
? Accueillir, informer et conseiller,
? Capacité à traduire des besoins en contenus de formation,
? Capacité à organiser des événements,
? Capacité à élaborer des outils, tableaux de bord, documents à partager, à rechercher des informations/documents,
? Savoir s'organiser, déterminer les priorités et savoir respecter des délais,
? Bonne connaissance de la suite Office, utilisation facile d'Internet et des plateformes professionnelles.
Savoirs-être :
? Aptitudes avérées au travail en équipe, en réseau,
? Goût pour le champ de la formation et l'évolution professionnelle,
? Faire preuve de curiosité et de rigueur,
? Écoute attentive, sensible et empathique / Attitude congruente
? Discrétion indispensable.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o026250411001129-responsable-formation-evolution-professionnelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/06/2025
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
