Accélérateur de la rénovation énergétique
Référence : 2024-1493824
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Haute-Marne (DDT 52)
- Localisation : 82 RUE DU CDT HUGUENY 52903 CHAUMONT CEDEX 9
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Impulser et favoriser l'émergence de projets dans le cadre des politiques contractuelles de l'État (Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'avenir, Fonds Vert...)
Apporter une expertise technique sur la thématique :
- Assurer le portage de premier niveau auprès des acteurs territoriaux pour aider à la décision et déclencher le passage à l'action
- Contribuer aux diagnostics, à la définition des besoins et conseiller sur les scénarios d'intervention
- Constituer et diffuser des outils opérationnels (cahiers des charges types, fiches pratiques, guides, etc.)
- Proposer des solutions techniques pour favoriser l'acquisition-amélioration en centres-bourgs
Piloter des missions d'appui opérationnel aux projets, confiées à des prestataires extérieurs
Accompagner les expérimentations et participer à la communication sur cette politique prioritaire
Impulser le développement d'une culture de la sobriété énergétique et de la réhabilitation
Liaisons hiérarchiques internes :
- Sous l'autorité du chef de service, de son adjoint et du chef de pôle habitat indigne
Liaisons fonctionnelles internes :
- Travail en étroite articulation avec le bureau de la qualité de la construction ainsi que la mission d'appui territorial
- Travail itératif avec les autres services
Relations externes :
- Les services de l'État et leurs opérateurs (ANCT, ANAH, ANRU, ADEME, CEREMA, etc.)
- Les collectivités (région Grand-Est, Conseil départemental 52, EPCI, Pays, communes)
- Les porteurs de projet
- Réseaux régionaux et nationaux (DREAL, ministères)
Profil recherché
Formation Bac +3/4 spécialisée en aménagement du territoire, urbanisme, paysage et architecture. Une spécialité dans le domaine de l'habitat serait appréciée.
Savoirs :
- Connaissances techniques en matière de rénovation des bâtiments, modes constructifs, matériaux, pathologies
- Connaissance des politiques publiques en matière de transition écologique, énergétique et logement
- Connaissances des marchés publics (en tant que conseil auprès des acteurs) et ingénierie financière de projet
Savoir-faire :
- Travailler en mode projet
- Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse
- Savoir communiquer et dialoguer avec les partenaires
- Mobiliser les expertises en interne comme en externe
- Savoir rédiger
Savoir-être :
- Être rigoureux et méthodique
- Savoir prendre des initiatives, être autonome
- Etre persévérant
Possibilités de compagnonnage, formations, sollicitation des réseaux de partenaires pour acquérir les connaissances nécessaires.
Qui sommes-nous ?
Vous souhaitez rejoindre un collectif de travail dynamique ? Vous êtes sensibles aux ambitions sociales et environnementales ?
Nous avons besoin de vous pour accompagner et conseiller les porteurs de projet engagés en faveur de la rénovation énergétique.
La rénovation énergétique constitue une politique prioritaire du Gouvernement, au croisement des défis climatiques, économiques et sociaux. Il s'agit en effet de rénover 20 millions de logements dans les 20 prochaines années et de réduire les consommations énergétiques des bâtiments tertiaires d'au moins 40 % d'ici 2030.
Au sein de la direction départementale des territoires, le chargé de mission « accélération de la rénovation énergétique » contribue activement à la mise en oeuvre de cette politique, qui nécessite un accompagnement renforcé.
Ce poste est intégré au pôle Anah et habitat indigne.
À propos de l'offre
-
- Madame Laura Beck - Adjointe à la Cheffe du Service habitat et construction
Tél. : 03 25 30 79 81 - 07 88 08 28 30
laura.beck@haute-marne.gouv.fr
- Madame Nelly Robert - Cheffe du service Habitat Construction
Tél. : 03 25 30 79 40 - 07 86 34 46 05
nelly.robert@haute-marne.gouv.fr
"Ne pas candidater directement via le site Choisir le service public"
Avant tout dépôt de candidature officielle, les candidats prendront contact avec le service recruteur mentionné ci-dessus.
Le formulaire de mobilité est à télécharger sur le site : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/ (nous rejoindre - comment candidater)
Pour les candidats internes : formulaire de demande de mobilité + pièces justificatives (pour priorité légale);
Pour les candidats externes (autres administrations) : formulaire de demande de mobilité + pièces justificatives (CV, lettre de motivation, état des services établi par l'administration d'origine, dernier arrêté de position administrative);
Pour les contractuels : ces candidatures ne sont examinées que si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti (fournir un CV).
- Les dossiers de candidature seront transmis sur la boîte mail : sgc-rh@haute-marne.gouv.fr -
- Création de poste
- Conditions matérielles : bureau partagé,
- Télétravail possible : 1 jour par semaine sous réserve de nécessités de service et à partir de la 2e année de prise de poste
- Horaires et saisonnalités : réglement intérieur de la structure, déplacements fréquents au sein du département et réunions possibles en soirée
- Poste pouvant intégrer à terme des fonctions d'encadrement
- En fonction des projets et de l'avancée de votre formation, vous pouvez être amené à travailler sur d'autres missions (action de communication, rédaction de notes de synthèse ou de formats courts, veille réglementaire, radio DDT, participation à la vie de la DDT...)
Groupe RIFSEEP/IFSE 4
N°Poste RENOIRH : E000017479 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/01/2025
-
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
