Accompagnant Educatif et Social en Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant - G3C

Référence : O033250228000602

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Saint-André-de-Cubzac
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/03/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Temps de travail :1607 h annualisées
Mi temps en soutien des enfants en situation d'handicap et/ou de vulnérabilité (17.5/35 eme ) et mi Temps sur le pool de remplacement des agents absents (17.5/35 eme )
Horaires variables suivant les besoins dans les EAJE

Conditions statutaires  Filière : Médico-sociale de la Fonction Publique Territoriale
Cadre d'emploi : Accompagnant éducatif et social
Grade : Agent social
Catégorie C

Travail en équipe pluridisciplinaire au sein des 4 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant, rattachés au Pôle Petite Enfance du Grand Cubzaguais Communauté de Communes :
Un Multi Accueil accueillant 46 enfants situé à Saint André de Cubzac et un deuxième accueillant 20 enfants à Pugnac ; deux micro-crèches ayant une capacité d'accueil de 10 enfants chacune (Peujard et Aubie et Espessas).

Il/elle assure une prise en charge globale des enfants accueillis et veille à leur épanouissement physique, affectif et mental en collaboration avec les autres membres de l'équipe dans le respect du projet éducatif de la structure.
Sa formation et ses connaissances en matière de Handicap et/ou de vulnérabilité qui en découlent, lui permettent d'accompagner plus particulièrement les enfants et/ou les familles qui sont dans cette situation et d'assurer un soutien des équipes dans ce cadre.

Liens hiérarchiques :
* Sous l'autorité du Directeur Général des Services, et de la coordinatrice du Pôle Petite Enfance
* Directement rattaché aux directrices de structures

Relations fonctionnelles :
* Relations permanentes avec les agents de la structure et le chef de pôle ainsi que le référent santé et accueil inclusif et la psychologue de crèche.
* Avec les agents du service (éducatrice de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, agents sociaux) et des autres services du Pôle Petite Enfance
* Relations avec les usagers de la structure : famille et enfants et prestataires externes

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o033250228000602-accompagnant-educatif-social-etablissement-accueil-jeune-enfant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoir :
Connaître le développement physique, psychique et environnemental (social et familial) de l'enfant.
Connaître les différentes situations de Handicap chez le Petit Enfant et savoir repérer les comportements et manifestations de vulnérabilité de ce dernier
Connaissances sur l'aménagement de l'espace en EAJE
Connaître et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité en collectivité.
Connaître les protocoles en vigueur et les modalités d'application.
Connaître les médicaments habituellement administrés aux enfants dans le cadre d'un PAI.
Connaître et utiliser les règles et les protocoles d'hygiène (méthode HACCP pour la préparation des biberons, des repas) et de sécurité lors des soins
Connaître les différents outils d'éveil et d'animation.
Connaître les règles et les outils de communication existants afin d'assurer des transmissions écrites et orales pertinentes.
Connaître les champs de compétences des membres de l'équipe ainsi que l'organigramme.
Connaître le projet d'établissement.
Notion d'ergonomie spécialisé aux lieux d'accueil du jeune enfant
Connaître le protocole de continuité de direction
Se documenter, s'informer mettre à jour ses connaissances
Connaissance de la procédure d'évacuation
Connaissance dans le domaine paramédical et diététique
Techniques de l'observation de l'enfant
Maîtrise des techniques de soins
Notions de réglementation petite enfance

Savoir faire :
Accueillir chaque famille et enfant de façon professionnelle : aller vers le parent, s'enquérir de l'enfant, consacrer un temps particulier à chaque parent au moment de l'accueil et au départ de l'enfant, noter les transmissions importantes, favoriser une séparation sereine, répondre aux éventuelles questions et rassurer.
Observer chaque enfant pour comprendre et suivre son développement psychomoteur et affectif.
Savoir analyser les situations à partir des connaissances et observations pour adapter les réponses et garantir un quotidien ajusté aux besoins individuels de l'enfant en se référant aux protocoles, en tenant compte de l'individualité et de la pudeur de chaque enfant. Créer une relation de confiance
Surveiller, repérer les signes infectieux, de douleurs et de mal être des enfants et rester vigilante sur leur état général.
Adapter l'environnement de l'enfant et du groupe en fonction des besoins de sécurité et de bien-être et en fonction du moment de la journée et des compétences de l'enfant.

Savoir être :
Avoir le sens du service public le respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnel
Être rigoureux, patient
Capacité d'adaptation, de remise en question et auto-critique
Esprit d'équipe.
Qualité d'écoute, de communication.
Avoir le sens de l'accueil.
Discrétion, impartialité et tolérance.
Dynamisme et motivation.
Curiosité intellectuelle

À propos de l'offre

  • Pour les questions techniques, veuillez contacter la Coordinatrice GARÇON Patricia au 05.57.94.83.30 ou par mail
    p.garçon@grand-cubzaguais.fr
    Merci d'adresser lettre de Motivation et CV à Mme la Présidente sur l'adresse uniquement via la candidature
    dématérialisée du présent site EMPLOI TERRITORIAL
    Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation (ou votre inscription sur liste d'aptitude pour
    les lauréats de concours) ainsi que votre dernière évaluation (entretien professionnel
    L'agent sera recruté par référence à un indice Majoré sur la grille indiciaire du grade concerné selon le profil du candidat.
    La rémunération brute sera établie par référence à la grille indiciaire des grades de recrutement entre le premier et le
    dernier échelon.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/04/2025
  • Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles

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