Accompagnant éducatif petite enfance - MAIRIE DE CARBON-BLANC
Référence : O033250902000509
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carbon-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la directrice petite enfance du multi-accueil, vous assurerez les soins quotidiens d'hygiène des 20 enfants et créerez un climat de confiance autour d'eux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de professionnels (EJE, psychomotricien, AP, AEPE et psychologue) pour assurer un accueil adapté aux besoins du groupe d'enfants.
Vous travaillerez à 17h30 sur 4 jours/semaine (sans les mercredis) en horaires fixes sur une amplitude de 7h45 à 18h15.
- Assurer l'accueil et la prise en charge de l'enfant de 0 à 4 ans en fonction de ses besoins,
- Accompagner les familles ou substituts parentaux des enfants accueillis
- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Gérer un groupe d'enfants
- Animer des activités autour du développement psychomoteur de l'enfant
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de l'application des protocoles paramédicaux
- Respecter, appliquer et/ou mettre en ½uvre des règles de sécurité
Appliquer le projet d'établissement
Participer aux réunions, séances d'analyse de la pratique et aux projets/animations de service
Aménager les espaces de vie de l'enfant, nettoyer et désinfecter le matériel spécifique à l'enfant et à son environnement.
Profil recherché
Savoirs :
- Développement de l'enfant de 0 à 4 ans
- Principes d'hygiène corporel (toilette, change, habillement...)
- Notion de physiologie (motricité)
- Principes et règles éducatives selon projet
- Connaître les règles de bases en diététique et les principes nutritionnels de l'enfant accueilli.
- Adapter son aide et son accompagnement à la prise des repas en fonction de l'âge et de l'évolution de l'enfant.
- Pouvoir repérer les symptômes d'un enfant malade et adopter une conduite à tenir appropriée
- Savoir utiliser les produits de soins.
- Respecter et veiller à l'application des règles et consignes de sécurité, d'hygiène
- Connaitre et appliquer le dispositif d'urgence
- Principes de base de communication orale et écrite
- Notion de discrétion et secret professionnelle
- Mode et objectifs de l'accueil
- Fonctions et rôles des membres de l'équipe
- Notion de gestion du temps
Savoir-faire :
- Proposer un système de relations assurant la sécurité affective et physique des enfants
- Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant
- Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne...)
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression
- Gérer les conflits entre les enfants
- Respecter les signes de mal être et rassurer l'enfant
- Assurer la sécurité du groupe et prévenir en cas d'accident
- Alerter et réagir en conséquence lors d'accident ou d'incident
- Désinfecter et protéger les plaies, détecter une poussée de fièvre, suivre l'état général de l'enfant
- Recevoir et transmettre un message
- Rechercher, sélectionner et traiter une information
- Rendre compte de manière écrite et orale
- Organiser un programme de travail en fonction des besoins du ou des enfants et de la collectivité
- Rendre compte d'observations et d'activités effectuées
Savoir-être :
- Faire preuve d'empathie et de bienveillance. Avoir des capacités relationnelles (écoute, accueil, discrétion...) et d'adaptation
- Faire preuve d'observation et de patience
- Faire preuve d'imagination, d'adaptation et de créativité
- Faire preuve de rigueur : respect des instructions, de bon sens et de sang froid
- Faire preuve d'initiative
- Faire preuve de discrétion
- Capacités de remise en question, de recul, d'auto-évaluation, d'adaptation et de méthodologie
Formations et expériences requises :
- Qualification : CAP AEPE
- Expérience en EAJE appréciée
Qui sommes-nous ?
« Rêver, partager, innover » c'est la devise de la Ville de Carbon-Blanc.
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au cur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en uvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance qui se veut familiale et conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Comment candidater ?
Rien de plus simple, merci d'adresser votre candidature avant la date limite indiquée plus haut (lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : servicerh@carbon-blanc.fr
N'oubliez pas d'indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail.
Si vous n'êtes pas en possibilité d'utiliser l'outil informatique, vous pouvez envoyer votre candidature par courrier à l'adresse suivante : Hôtel de Ville, Avenue André Vignau Anglade, 33560 Carbon-Blanc. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 02/10/2025
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
