ACCOMPAGNATEUR TRANSPORTS SCOLAIRES ET ENTRETIEN (H/F) - COMMUNE DE GRAND-AIGUEBLANCHE
Référence : O073251113001168
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grand-Aigueblanche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la directive des élus et de l’autorité hiérarchique du DGS, vous aurez pour missions :
- Accompagner les élèves de la montée dans le véhicule, pendant le trajet et lors de la descente du véhicule.
- Travaux de nettoyage, d'entretien et de remise en ordre des surfaces de l’Espace Jeunes.
- L'Agent pourra être amené à effectuer d'autres tâches qui correspondent à son cadre d'emploi, à la demande de l'employeur, afin notamment d'assurer temporairement le remplacement d'autres agents de la collectivité
Vos activités principales :
- A l’arrivée au point d’arrêt, remettre les enfants à la famille ou à une personne adulte dûment mandatée par elle. A défaut, l’enfant est gardé à bord du bus jusqu’à la fin du circuit. L’accompagnatrice applique en ce cas les consignes d’ordre local du Conseil Général ou de la Mairie.
- Faire régner la discipline durant le trajet,
- Rappeler, le cas échéant, l’exigence d’un comportement respectueux d’autrui
- Avoir un rôle de prévention et de conseil en matière de sécurité et en rappeler les consignes
- Précautions à respecter lors de l’attente du car, ainsi que celles à observer après son arrivée au cas où il semblerait qu’elles seraient méconnues ou négligées
- Monter dans le véhicule et en descendre dans le calme
- Ne pas parler au conducteur sans motif urgent
- Proscrire toute agitation, cris ou jeux bruyants
- Laisser l’allée centrale dégagée de tout objet
En cas d’incident :
- Donner la consigne aux enfants de rester dans le bus sauf avis contraire du conducteur
- Veiller à ce que les élèves soient regroupés dans un lieu sécurisé et à l’écart de la chaussée, si l’évacuation du bus est impérative
- Signaler les dysfonctionnements éventuels
Profil recherché
- Aptitude à la polyvalence et le travail en équipe
- Bonne qualité relationnelle
- Bonne rigueur et méthode de travail
- Travail isolé ou en équipe
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Disponibilité en cas d'accroissement de travail
Les Savoirs :
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
- Connaître les consignes de base de sécurité.
Les Savoir-être :
- Bénéficier de bonnes qualités relationnelles
- Autonomie
- Rigueur
- Dynamisme et réactivité
- Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
- Sens du travail en équipe.
- Qualités relationnelles.
- Être consciencieux et rigoureux.
- Ponctualité, assiduité et disponibilité.
- Sens du service public.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion au CNAS + participation employeur mutuelle maintien de salaire.
Les candidatures (lettre de motivation à l'attention de Monsieur André POINTET, Maire + CV détaillé) sont à envoyer par mail à l'adresse suivante : ressources.humaines@grand-aigueblanche.fr ou par courrier à : Mairie – 250, Grande Rue 73260 GRAND-AIGUEBLANCHE.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
