Accompagnateur.trice transport des personnes âgées - MAIRIE DE LA CHAPELLE-D'ARMENTIERES
Référence : O059251211001531
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-d'Armentières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Notre CCAS est situé dans une commune de moins de 10 000 habitants, située au cœur de la Métropole lilloise. Pour l’exercice de ses missions, le CCAS s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
Détaché(e) au sein du CCAS, sous l’autorité hiérarchique de l’adjointe en charge du CCAS, l’accompagnateur.trice du CCAS assure la sécurité, le confort et le bien-être des personnes âgées lors de leurs déplacements tout en veillant à ce que les trajets se déroulent dans de bonnes conditions. Il/elle offre un cadre rassurant et une assistance
Elle/ Il est l’interlocuteur privilégié des personnes âgées. Son rôle est de permettre d’offrir un accompagnement et une assistance lors des déplacements, tout en respectant les horaires et les exigences liées à la prise en charge de ce public fragile.
1. Assister et accompagner les bénéficiaires et assurer une bonne communication :
• Établir une relation courtoise et respectueuse avec les personnes bénéficiaires du service.
• Maintenir une relation de confiance avec les personnes accompagnées, en faisant preuve de bienveillance, d’écoute et de discrétion.
• Informer régulièrement les bénéficiaires sur les services disponibles et leur proposer des solutions adaptées si besoin.
• Signaler toute situation particulière ou besoin d’accompagnement supplémentaire aux services compétents du CCAS.
2. Transporter les personnes âgées
• Assurer les trajets pour les courses, rendez-vous médicaux, administrations, etc., en toute sécurité et dans le respect des horaires.
• Organiser les déplacements des bénéficiaires en fonction de leurs besoins (réservation des créneaux, préparation des trajets).
• Veiller à la sécurité et au confort des personnes âgées durant le transport, en prenant en compte leurs particularités (mobilité réduite, etc.).
3. Accompagner les personnes âgées
• Aider les bénéficiaires lors de leurs sorties, que ce soit pour la prise en charge dans le véhicule, la marche, ou l'installation sur place (chez le médecin, dans les commerces, etc.).
• Accompagner les personnes âgées dans les magasins ou dans les lieux de rendez-vous (cabinet médical, administrations), en veillant à ce qu’elles soient bien orientées et en sécurité.
• Assister dans le port de courses ou la gestion des documents médicaux.
Entretenir le véhicule et assurer sa maintenance
4. Assurer l’entretien du véhicule
• Vérifier l'état de fonctionnement du véhicule utilisé pour le transport (niveau de carburant, propreté, sécurité).
• Participer, si nécessaire, à l’entretien quotidien du véhicule en respectant les consignes de sécurité et d'hygiène.
Profil recherché
Maîtrise de la conduite d’un véhicule léger (permis de conduire requis).
Connaissance des règles de sécurité routière et d’assistance des personnes âgées (mobilité réduite).
Sens de l’organisation et gestion des plannings de transport.
Aisance relationnelle avec un public senior, patience et bienveillance.
Sens de l’écoute et capacité à instaurer une relation de confiance avec les personnes âgées.
Capacité à travailler en équipe avec les autres professionnels du CCAS.
Capacité à aider les personnes âgées dans leurs déplacements quotidiens (aide à la marche, soutien lors de l’entrée/sortie du véhicule, assistance pour les courses, etc.).
Bonne gestion du temps et réactivité face aux imprévus.
Rigueur et ponctualité.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Esprit d’équipe et capacité à travailler en autonomie.
Sens de l'organisation et capacité à gérer des priorités.
Intégrité – honnêteté
À propos de l'offre
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LM et CV adressés à rhcarrieres@ville-lca.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint technique, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/01/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
