Adj chef(fe) pôle personnels des contractuels - 41 H/F
Référence : 2025-1849129
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez un des deux pôles en charge des contractuels, au sein d'une équipe motivée pour apporter un service de qualité aux personnels contractuels de notre ministère.
Vos missions seront variées. Au sein du pôle constitué d'agents en binômes selon un portefeuille réparti, vous êtes garant(e) avec la cheffe de pôle de la production des contrats et de la qualité des paies associées. A l'aise avec les outils informatiques et doté(e) d'un sens du relationnel, vous serez également amenée à échanger avec des interlocuteurs diversifiés (bureau des cabinets, trésorerie générale, services employeurs ...).
A votre arrivée, vous serez soutenu(e) pour être rapidement à l'aise et efficace.
Profil recherché
Nous serons heureux de vous accueillir dans notre équipe si vous possédez tout ou une partie des atouts suivants :
Techniques :
- Maîtrise de la réglementation relative aux agents contractuels et des procédures en matière de ressources humaines,
- Connaissance des enjeux de la GRH,
- Qualités rédactionnelles.
Transversales :
- Capacité d'analyse, de synthèse,
- Capacité d'anticipation et de prospective.
- Capacités à conduire des projets
- Capacités à organiser des contrôles internes et démarche qualité des processus de travail
- Savoir gérer des urgences et résister au stress
Relationnelles :
- Capacités à manager et animer une équipe
- Capacités à conduire et accompagner les changements
- Qualités relationnelles,
- Sens de la négociation.
Modes d'acquisition :
- Mise en situation et formation par tutorat et compagnonage.
Profils recherchés (antériorité éventuellement nécessaire) : une expérience antérieure en gestion RH et en paie serait un plus sans être considérée comme un préalable indispensable.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- christophe.gielen@developpement-durable.gouv.fr
- Claudine.Beauroy-Eustache@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le sens de notre mission : contribuer à la qualité et à la rapidité du recrutement des contractuels retenus pour l?exécution des missions du ministère au service de grands enjeux sociétaux de notre époque : transition écologique, transition énergétique, lutte contre le dérèglement climatique, préservation de la biodiversité, prévention des risques, habitat, mobilité durable, rayonnement maritime ...
Au sein de la sous-direction des personnels d'encadrement et à statuts particuliers, le bureau des personnels contractuels et des ouvriers d'État a notamment en charge :
- la conduite des chantiers statutaires relatifs aux règles de gestion des agents contractuels ;
- la fixation des rémunérations des contractuels, la rédaction des contrats et les mises en paye mais également la gestion administrative de ces contrats (arrêts maladies, chômage, congés particuliers etc.).
Le bureau est composé de deux pôles en charge aussi bien des CDD que des CDI, et traitant de questions transverses (maladie, chômage, attestation France Travail).
À propos de l'offre
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Christophe Gielen - adjoint au chef du bureau - 01 40 81 61 29 - christophe.gielen@developpement-durable.gouv.fr
Claudine Beauroy-Eustache - cheffe de pôle - 01 40 81 62 06 - Claudine.Beauroy-Eustache@developpement-durable.gouv.fr -
Filière B (SACDD/TSDD) : groupe 2
N° RenoiRH : E000019584
Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine (ordinateur portable et téléphone fournis)
Bureau partagé
Pic d'activité en fin d'année -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
