Adjoint / Adjointe au chef du bureau de l'intégration et des opérations

L’adjoint au chef(fe) de bureau de l’Intégration et des Opérations :
- Travaille en transversalité avec l’ensemble des chefs de bureaux et le/la responsable de la cellule d’organisation et de pilotage de la DSI ;
- Contribue au maintien en conditions opérationnelles du SI (infrastructures, applications,) dans le respect des niveaux de services requis par les utilisateurs ;
- Contribue à la définition de la stratégie SI, et en particulier : hébergement, gestion de la sous-traitance, haute disponibilité, PCA/PRA, interopérabilité dans le cadre de la gestion des activités interministérielles ;
- Contribue à la définition les missions des équipes qui lui sont confiées afin de garantir que le SI est opérationnel, leur fixe des objectifs, le cadre de la délégation, le niveau d’autonomie, les délais, le reporting… Il/elle contribue au pilotage de 2 entités :
o  La section Intégration et Opérations, aussi bien sur le périmètre intégration et coordination technique que sur le périmètre de la production, y compris pour les hébergements externes ;
o  Le service delivery manager (SDM) : pilotage des projets techniques, d’infrastructures et de MCO/MCS ; Plannification et arbitrage des ressources ainsi que gestion des changements (CAB) ; accompagnement des nouveaux usages, fiabilisation des outils sur les nouveaux datacenters de la Gendarmerie Nationale, coordination des intégrations en mode DevOps.
- Contribue aux projets gérés par la DSI notamment au niveau des orientations techniques stratégiques, des arbitrages sur la planification, les ressources humaines et le budget …
- Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du comité stratégique des SI ;
- Participe à la préparation et à la réalisation de la feuille de route de la DSI ;
- Contribue à la transformation et à la conduite du changement, notamment pour l’accompagnement des équipes à la prise en main des nouvelles technologies et des nouveaux processus de travail ;
- Participe à l’organisation et répartit la charge de travail, fixe les priorités ;
- Contrôle et accompagne ses équipes dans la réalisation de leurs activités ;
- Contribue au développement les compétences de ses équipes : fait le point sur leurs activités et compétences, recueille leurs besoins de formation / d’accompagnement ;
- Anime / mobilise ses équipes : les réunit pour recueillir et fournir toute information utile, échange sur les actions, informe la DSI de l’état d’avancement des projets et objectifs fixés, résout les conflits … ;
- Contribue au pilotage la section de l’Intégration et des Opérations ;
-  Fais des propositions sur les moyens nécessaires au bon fonctionnement du bureau en termes d’effectif, d’outils ;