Adjoint à l'autorité territoriale d'emploi du SGA

Le pôle pilotage des ressources humaines du SGA et budget assure, sous l’autorité et au profit du SGA, les fonctions d'employeur pour les agents relevant du périmètre SGA. Dans le respect des directives ministérielles relatives aux ressources humaines, il assure pour le compte du SGA et en lien avec les directions et services qui lui sont rattachés, la définition, le pilotage, la coordination, la mise en œuvre et la supervision de sa stratégie d'emploi. Il anime et coordonne le réseau des conseillers des ressources humaines de proximité des directions et services (CRHp).
Au sein du BPC, l'autorité territoriale d'emploi (ATE) représente l'échelon de synthèse du SGA employeur sur les bassins d'emplois du ressort du CMG compétent pour l'ensemble du personnel civil.
Pour la zone Nord-Ouest, l’ATE est compétent sur la zone du CMG de Rennes. L’adjoint assure par délégation et sous le pilotage de l'ATE de zone et, en son absence, du BPC, la coordination des travaux relevant de son périmètre. Il travaille également en lien étroit avec le pôle, les formations d'emploi, le CMG et, le cas échéant, les ATE des autres chaînes d’emploi. Il assiste en tant que de besoin l’ATE sur toutes les questions relatives à l’ensemble de la zone qui pourraient nécessiter son intervention.
Coordination et suivis des IDV, rupture conventionnelle, ITM, NBI, RIFSEEP : instruction en coordination avec les différents acteurs (FE, CMG, ACE).
Travaux politique d'emploi et suivi des effectifs (restructurations, coordination des travaux DTE, études GPEEC, cotations RIFSEEP, fiches de postes)
Représentation du SGA dans les comités employeurs (CCEL, COMOB…) et autres réunions de travail
Pilotage des dossiers (mobilité, détachement, intégration, titularisation…) préparation des dossiers passant en CAPC pour l'échelon central
Relais d’information RH auprès des formations d'emploi, conseil et expertise avec animation du réseau des RH auprès des FE
REO : remises à poste ; création postes HRO
Travaux de gestion collective : peut recevoir les partenaires sociaux, fusionne les propositions employeurs, pour présenter à la validation de l’ATE
Recours individuel sur les primes et indemnités : instruction du dossier permettant la prise de décision par l'ATE de zone
Assiste l’ATE sur les dossiers ou questions spécifiques délégués en rendant compte de leurs avancées et des résultats