Adjoint à la chef de service des Ressources Humaines (H/F) - Mairie de VOISINS-LE-BRETONNEUX
Référence : O078250804000516
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Voisins-le-Bretonneux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la chef de service des Ressources humaines, vous contribuez à la mise en uvre de la politique RH et à la gestion de la masse salariale. Vous serez impliqué(e) dans le management opérationnel de l'équipe composée de trois gestionnaires RH (gestion intégrée) et d'un conseiller en prévention, dans la gestion des relations sociales, de la formation et des procédures collectives concernant la carrière des agents. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des services municipaux dans un rôle de conseil et d'accompagnement.
Contribuer à piloter l'activité RH et la masse salariale
- Assurer l'intérim de la chef du service RH en cas d'absence
- Assister la chef du service dans la conduite de projets (consolidation de la culture managériale commune, dématérialisation...)
- Participer à la préparation budgétaire et au suivi financier et comptable
- Piloter la campagne d'évaluation annuelle (information, outils, exploitation des données, classement ...)
- Contribuer à fiabiliser la gestion administrative et statutaire des RH (215 agents permanents)
- Épauler les gestionnaires RH dans l'optimisation de leur activité et sur les dossiers complexes relatifs à la carrière
- Elaborer le rapport social unique (Bilan social)
- Organiser le dialogue social en lien avec la chef de service, préparer les réunions du CST et de la formation spécialisée, rédiger les comptes rendus et les communiquer
- Assurer la continuité du processus d'intégration des nouveaux arrivants en lien avec les gestionnaires RH
- Réaliser les déclarations FIPH (fonds à l'insertion des personnes handicapés) et FNC (fonds national de compensation pour le SFT)
- Participer à la diffusion de l'information interne sur les dispositifs RH existants
- Assurer la veille juridique avec la chef de service
Piloter la politique de formation
- Superviser la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de formation en lien avec la gestionnaire RH chargée de la formation
- Contrôler la gestion de l'engagement des dépenses et le suivi du budget
Assurer la gestion des procédures collectives en matière de carrière
- Etablir les listes d'avancements de grades et de promotions internes et en assurer le suivi, en lien avec les gestionnaires RH (calcul des droits, information aux encadrants et agents, élaboration des listes d'avancement de grade et constitution des dossiers de promotions internes)
- Proposer à la Direction la liste des récipiendaires annuelle à la médaille d'honneur régionale, départementale et communale (calcul des droits, commande des médailles et préparation des éléments de carrière pour la remise par Madame le Maire)
- Préparer la commission d'harmonisation du CIA (complément indemnitaire annuel) et faire le lien avec les gestionnaire RH pour mise en paie
Profil recherché
- Niveau Bac +? minimum - Diplôme en gestion et administration, Ressources Humaines ou droit
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Connaissances du statut de la FPT et des règles de la rémunération
- Connaissance des procédures budgétaires, financières et comptables
- Connaissance de la réglementation, de l'ingénierie de formation et des outils de projets individuels ( VAE, Bilan de compétences, parcours individuel de formation, CPF...)
- Maîtrise de l'outil informatique et aisance avec les outils collaboratifs comme DRIVE
- Connaissance du logiciel CIRIL RH serait un plus
- Maîtrise de l'écrit (rédaction de notes, de rapports, délibérations,...)
- Capacité à travailler en équipe et à intervenir en pluridisciplinarité
- Force de proposition, d'analyse et de conseil
- Se rendre disponible sur les pics d'activité
- Autonomie, réactivité, rigueur
- Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Qui sommes-nous ?
Située dans l'est des Yvelines, à 10 km de Versailles, la ville de Voisins-le-Bretonneux est une commune dynamique et résidentielle, résolument tournée vers les nouvelles technologies. Avec ses 11 687 habitants, elle constitue une des douze communes de la Communauté d'agglomération de Saint Quentin en Yvelines (229 369 habitants). La ville de Voisins-le-Bretonneux bénéficie d'un cadre privilégié et prône une ambitieuse politique d'aménagement et de services aux habitants. Elle s'attache à offrir des infrastructures modernes et de nombreux services de proximité à ses administrés, selon leurs besoins.
Voisins-le-Bretonneux est accessible en transports en commun (plusieurs lignes de bus relient la Ville à la gare de Saint-Quentin-en-Yvelines, Versailles et autres destinations) et en voiture (parking gratuit pour les agents de la Ville).
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à Madame le Maire
Par mail : recrutement@voisins78.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/10/2025
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
