Adjoint à la directrice des ressources humaines du Crous de Nantes Pays de la Loire H/F

Ses activités principales sont les suivantes :

Piloter le suivi des emplois et de la masse salariale
- Assurer le suivi des effectifs via le dispositif des emplois afin d'en garantir la fiabilité grâce à une actualisation récurrente
- Suivre en amont les autorisations de recrutement en lien avec la direction et les responsables des différents services et unités de gestion
- Définir les modalités de suivi et de mise en œuvre du dispositif des emplois au sein du SIRH avec le coordinateur carrière et paye
- Réaliser et tenir à jour un tableau de suivi des restrictions médicales, RQTH et inaptitudes en lien avec le conseiller de prévention et l'assistante sociale du personnel
- Suivre mensuellement la consommation des ETP et ETPT
- Préparer le document prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnel (DPGECP) trois fois dans l’année et proposer une analyse des évolutions, conjointement avec le contrôle de gestion de la Direction du Budget
- Renseigner les indicateurs de gestion en collaboration avec la direction du budget
- En termes de prospective des emplois, apporter à la Direction une analyse de la situation de l'emploi et des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs

Mettre en œuvre le plan d'action GPEEC de l'établissement
- Contribuer à la démarche GPEEC en mode projet
- Conduire et mesurer le suivi des actions engagées dans le cadre de la GPEEC : Proposer des indicateurs afin de piloter l'activité et cibler les actions correctives à mettre en œuvre dans un contexte d'évolution du plan d'action GPEEC

Animer l’équipe RH dans ses domaines d’action
- Déploiement du nouveau système d’information des ressources humaines (RenoiRH)
- Modernisation des process RH
- Recensement des agents bénéficiant d’une RQTH 
- Contrôle interne
- Archives
- RGPD
- Elections professionnelles
- Assurer le suivi des demandes pour le FIPH

Etablir le rapport social unique
- Compiler les données relatives aux politiques de ressources humaines autour des thématiques suivantes : emploi, recrutement, parcours professionnels, formation, rémunérations, santé et sécurité au travail, …

Assurer le suivi des demandes pour le FIPH et établir la déclaration annuelle
Missions effectuées en collaboration avec le conseiller de prévention.