Adjoint à la DRH-Responsable du service emploi et compétences - COMMUN AGGLO VENTOUX COMTAT VENAISSIN
Référence : O084251020001152
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Carpentras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Directeur adjoint des ressources humaines, cet agent propose, conseille et met en ½uvre la politique de ressources humaines de la collectivité. Il assure le pilotage de projets inscrits au plan de modernisation de l'administration. Il participe en particulier au renforcement des pratiques managériales.
Responsable emploi et compétences, cet agent assure l'encadrement du service dont la mission est de traiter l'ensemble des questions relatives à l'emploi (effectifs, profils de postes) et à la gestion des compétences (recrutement, mobilité interne, formation) pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Il apporte en outre un appui à la gestion des instances représentatives, plus particulièrement le comité technique, et des droits syndicaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o084251020001152-adjoint-drh-responsable-service-emploi-competences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences :
-Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître les bases du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Connaître le droit et les dispositifs de gestion de l'emploi et de la formation
- Connaître les règles de création et de fonctionnement des comités techniques
- Connaître les procédures de désignation ou d'élection au sein des instances statutaires
- Connaître le droit syndical
- Elaborer des profils de postes
- Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation
- Méthodes d'accompagnement d'un projet professionnel
- Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Conduire des entretiens de recrutement
- Manager une équipe
- Travailler en équipe
- Prendre des initiatives et élaborer des propositions
- Utiliser la méthodologie de projets
- S'adapter aux différents publics et situations
- Prévenir et gérer les conflits
- S'organiser, anticiper et faire preuve de réactivité
- Utiliser les techniques de communication (écoute active, reformulation...)
- Rédiger courriers, notes, compte rendus et rapports
- Rédiger des actes administratifs
- Connaître les droits et obligations des fonctionnaires (probité, discrétion, réserve...)
- Respecter le secret professionnel et/ou le secret médical
- Elaborer un cahier des charges de marché public
- Utiliser l'outil informatique et les logiciels bureautiques
- Utiliser les logiciels métier
- Connaître les consignes relatives à la préservation de l'environnement
- Connaître les consignes de prévention des risques professionnels
Qualités requises :
- savoir travailler en équipe
- sens des relations humaines
- patience
- capacité à prendre du recul
À propos de l'offre
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Les candidatures complètes (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 10 novembre 2025 à :
Madame la Présidente
Communauté d'agglomération Ventoux Comtat Venaissin - Direction des Ressources humaines
1171 avenue du Mont-Ventoux - CS30085 - 84203 Carpentras Cedex
Ou par mail à : recrutement@lacove.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
