ADJOINT ATE AIR ZONE SUD EST

La Direction des Ressources Humaines de l'Armée de l'Air et de l'Espace (DRHAAE) est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines pour le personnel militaire de l'armée de l'air. Elle assure le recrutement, la formation, la rémunération, la gestion et l'administration individuelle et collective du personnel.

En ce qui concerne le personnel civil, la DRHAAE définit et met en œuvre la politique en tant qu'employeur, dans le respect des directives de la direction des ressources humaines du ministère des armées. Elle est armée d'un Conseiller personnel civil, placé auprès du DRHAAE, et d'un bureau personnel civil qui constituent l'autorité centrale d'emploi (ACE).

Le référent AIR « Ressources humaines – Personnel civil » (RH-PC) de la zone sud-est, autorité territoriale d'emploi (ATE), représente l'ACE sur le périmètre géographique. Il est le point de contact privilégié pour l'armée de l'Air & de l'Espace des centres ministériels de gestion de Toulon et de Lyon et des interlocuteurs syndicaux des employeurs territoriaux.

Nous recherchons un assistant pour soutenir le référent RH-PC de la zone sud-est dans l'exercice de ses fonctions. Sous l'autorité du référent au sein de l'antenne DRHAAE à SALON DE PROVENCE, le titulaire du poste sera chargé de l'assister dans l'ensemble de ses attributions, notamment dans la préparation des travaux relatifs au dialogue de gestion RH-PC en matière de suivi des effectifs et des restructurations.
Suivre les effectifs des bases aériennes, participer à leur accompagnement dans la gestion du diagnostic territorial de l’emploi et des réorganisations
Suivre les mobilités entrantes et sortantes du périmètre. Proposer l’avis à l’ATE.
Assurer la mise en oeuvre du plan de recrutement, participer aux entretiens, s’assurer du respect de la réglementation pour le recrutement d’ouvriers.
Analyser et contrôler les fiches de poste, et assurer leur saisie sur Mobilia, Choisir le service public et civildeladefense.
Préparer les travaux d’avancement, de recours et de discipline dans la perspective des réunions des instances dédiées.
Participer à la mise en œuvre de la procédure d’attribution du complément indemnitaire annuel aux fonctionnaires.
Assister le référent dans les travaux de reporting et de restitution des diverses réunions.
Assurer le conseil des gestionnaires RH-PC des établissements rattachés (BRH).
Assurer la fiabilisation du SIRH ALLIANCE NG et des requêtes sous Business Intelligence
Représenter en l’absence du référent, l’autorité centrale d’emploi (ACE), en particulier aux comités de coordination des employeurs locaux (CCEL).
Émettre un avis sur les dossiers de mobilité et de départ volontaire en l’absence du référent.
Préparer et participer, avec le référent, aux visites des formations d’emploi de la zone.
Participer au fonctionnement courant de l’antenne DRHAAE.
Suivre les dossiers des agents nécessitant un accompagnement particulier.
Conseiller les autorités d’emploi