Adjoint au chef Section Recrutement et mobilite du personnel civil

Le ministère des armées, composé de trois grands subordonnés (Secrétariat général pour l’administration, Etat-major des armées, Direction général de l’armement) a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. La diversité des métiers du ministère (plus de 3000) permet de développer votre parcours de carrière.
Organisme interarmées, la DRM relève du chef d’état-major des armées dont elle satisfait le besoin en renseignement d’intérêt militaire ainsi que ceux des commandements opérationnels et organiques, des autorités et organismes du ministère et des organismes gouvernementaux concernés. Son action s’exerce tant dans le domaine de la veille stratégique permanente que dans celui de l’appui à la planification et à la conduite des opérations.
La sous-direction capacités (SDC) est chargée de conduire les opérations de programmation et de gestion des ressources humaines et des finances de la DRM, de contribuer à la satisfaction des besoins d'équipement de la DRM en ce qui concerne la recherche et l'exploitation de l'information ainsi que la diffusion du renseignement, et de préparer l'avenir de la fonction interarmées du renseignement.
Au sein de la Division Ressources Humaines, et placé sous l'autorité d'un chef de section, le titulaire du poste est chargé de soutenir la stratégie de recrutement et de mobilité. Il supervise les opérations de recrutement et accompagne la mobilité interne. En outre, il assure aussi le management de l'équipe.
Soutenir la stratégie de recrutement et de mobilité en collaboration étroite avec le commandement en tenant compte des besoins spécifiques de chaque unité.
Participer à la définition des profils recherchés en anticipant les besoins en compétences clés en collaboration avec l'équipe en charge des publications des offres d'emploi.
Gérer le processus de recrutement, la coordination quotidienne des activités de recrutement en veillant à la fluidité et à l'efficacité du processus.
Suivre minutieusement les recrutements des profils numériques et techniques (cyber sécurité, systèmes d'information) pour soutenir les missions de la DRM et faire engager le processus d'habilitation.
S'assurer du recueil des besoins des employeurs et assurer et coordonner les offres d'emplois et les modes de recrutement potentiels. En liaison avec le service sécurité, faire engager le processus d'habilitation.
Accompagner et promouvoir la mobilité interne en identifiant les opportunités de parcours et de développement professionnels pour les agents de la DRM.
En collaboration avec toute l'équipe,suivre et participer aux salons et aux forums de recrutements.
Sur sollicitation du chef de section, participer aux différentes études concernant la population civile de la DRM.
Suivre et analyser les indicateurs de recrutement.
Manager la section en l'absence du chef de section.