ADJOINT AU CHEF D'UN SERVICE RÉMUNÉRATION

GROUPE RIFSEEP : 2
 Vos activités principales :
1 – Assister le chef de service dans le commandement du service expert ressource humaine (SERH 36) :
En concertation avec le chef de service ou/et en son absence :
- Animer et encadrer des équipes ;
- Porter la vision et la stratégie du chef de centre auprès des équipes pour créer les conditions dans lesquelles le personnel est impliqué ;
- Participer à la définition des objectifs de service ;
- Assurer la coordination, le suivi et l’exécution des missions des bureaux et sections du service ;
- S’assurer que les sollicitations importantes sont bien prises en charge, que les priorités de traitement sont posées et que les délais de traitement sont respectés ou adaptés ;
- Participer à la gestion des personnels civils et militaires du service (notation, discipline, avancement, primes….) ;
- Assurer le maintien ou la mise à jour des compétences en identifiant, anticipant, priorisant et exprimant les besoins de formation des personnels du service ;
- Participer, le cas échéant, au recrutement des personnels civils (fonctionnaires et contractuels).

2 – Participer au pilotage opérationnel de l’activité du SERH :
 Analyser les enjeux et les risques du service en tenant compte des orientations reçues, des informations et des données disponibles, pour émettre des directives internes adaptées ;
Concevoir et mettre en place des instruments de pilotage de l’activité du service ;
Participer au pilotage de la performance du service ;
Assurer le suivi et la synthèse des activités du service pour en informer le commandement du centre ; Établir le bilan annuel d’activité du SERH ;
 
Participer à l’animation de la politique de contrôle interne du service ;
Contrôler la tenue à jour de la documentation du service en matière de contrôle interne ;
Proposer au commandement de centre les évolutions techniques ou organisationnelles adaptées aux situations rencontrées ;
Encourager les projets d’amélioration continue et les propositions d’actions correctives portées par le personnel ;
Organiser et mettre en place les réunions nécessaires au sein du service.
 3 – Expertise métier :
 Analyser les directives de l’administration centrale ou du commandant du centre ;
Mettre en œuvre les réformes indemnitaires en cours ;
Assurer, en l’absence du chef SERH, l’exercice de pré-liquidation de la paie en donnant mensuellement, au chef de centre, l’assurance raisonnable de la bonne exécution des contrôles à l’occasion de la solde réelle définitive (SRD) ;
Veiller à l’application de la réglementation dans tous les domaines ;
Veiller à l’application des directives internes du commandant de centre ;
Se saisir de tous dossiers complexes ou litigieux qui nécessitent une analyse ou un arbitrage interne au service.