Adjoint au Chef de Département Politique Salariale - Expert en Stratégie RH et Rémunération
Référence : DEF_16-00059949
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
- Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75115 PARIS 15
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous assurerez un rôle pivot de continuité, de coordination et de représentation du département.
Répartition et pilotage des travaux : vous organiserez la répartition des tâches entre les chargés d'études pour les dossiers stratégiques suivants : la conception et la mise en œuvre des mesures catégorielles, et le suivi du plan catégoriel dans le cadre de la programmation et de la gestion budgétaires, le dossier ministre, les questions parlementaires, les fiches d'audition du ministre et du directeur, les réponses aux référés et observations de la Cour des comptes.
Suppléance et continuité : vous formerez un binôme étroit avec le chef de département et assurerez la suppléance pleine et entière en son absence, garantissant la continuité des échanges avec les échelons supérieurs (chef de service, directeur, cabinet).
Relations interministérielles : vous représenterez le ministère des Armées auprès des instances centrales (DGAFP, DB) dans le cadre du « guichet unique interministériel » et organiserez le comité des employeurs externes de personnel militaire (CEEPM).
Coordination de la production écrite : vous superviserez la rédaction, la validation et la diffusion des documents sensibles et veillerez à la qualité des travaux remis aux décideurs politiques et aux autorités budgétaires.
Management interne : Vous contribuerez à l'animation de l'équipe, veillerez à la bonne circulation de l'information en lien avec le chef de département.
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de niveau 7 en gestion des ressources humaines ou d’une formation équivalente, vous disposez d’une première expérience confirmée en management d’équipe et d’une forte appétence pour les sujets liés à la rémunération, aux parcours professionnels et à la conduite de projets complexes. Vous possédez une vision globale et structurée des enjeux de ressources humaines, et idéalement une connaissance du fonctionnement administratif d’un ministère, de ses processus de gestion ou de l’architecture budgétaire qui encadre la masse salariale.
Doté d’un réel sens de l’organisation, vous êtes capable de piloter plusieurs dossiers stratégiques en parallèle, de hiérarchiser les priorités et de faire face à des pics d’activité. Vous maîtrisez l’analyse de données, la rédaction de notes de pilotage et la production de documents destinés aux décideurs politiques ou aux autorités budgétaires. Votre aisance rédactionnelle vous permet de restituer des sujets complexes de manière claire, structurée et fiable.
Votre sens du collectif, votre capacité à animer un réseau et votre aisance relationnelle sont indispensables pour dialoguer avec une grande variété d’interlocuteurs : responsables de gestion, directions métiers, états-majors, services ministériels et partenaires interministériels. Vous appréciez le travail en binôme et savez assurer la continuité d’un dossier comme la suppléance du responsable hiérarchique lorsque nécessaire.
Rigoureux et autonome, vous êtes à l’aise pour coordonner des travaux impliquant plusieurs équipes, organiser la production écrite sur des dossiers sensibles et contribuer à la qualité des documents transmis aux autorités. Votre capacité de synthèse, votre fiabilité et votre sens des responsabilités sont essentiels pour conduire les mesures catégorielles depuis leur conception jusqu’à leur mise en œuvre opérationnelle.
Une première expérience dans les domaines de la rémunération publique, des processus de gestion ministérielle ou de la programmation budgétaire constitue un atout supplémentaire.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- drh-md-brh.contact.fct@intradef.gouv.fr
- franck.auffret@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.
Descriptif du service
Département « politique salariale » : un rôle central au cœur des ressources humaines
Le département politique salariale du ministère des Armées occupe une place centrale dans la gestion des ressources humaines. Il élabore les politiques de rémunération applicables aux personnels civils et militaires et propose les mesures destinées à renforcer l’attractivité et la fidélisation au sein du ministère. Le département conçoit et fait évoluer les dispositifs de rémunération, coordonne la mise en œuvre des réformes et réalise les analyses nécessaires pour éclairer les décisions des autorités. Il travaille en lien étroit avec les directions, états-majors et services compétents du ministère ainsi qu’avec les instances gouvernementales afinde garantir la cohérence et la lisibilité des politiques salariales
À propos de l'offre
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NBI : 20 points
ITM : 10000€, 3 ans
Le poste offre une exposition directe aux enjeux politiques majeurs en matière de rémunération et permet de développer une expérience rare. L’adjoint exerce des responsabilités uniques au sein du département politique salariale, en interaction avec l’ensemble des acteurs RH : équipes de gestion, responsables des effectifs, experts réglementaires, services chargés des systèmes d’information et de la communication. Le poste permet également de travailler étroitement avec les instances chargées de valider les projets de mesures salariales et d’élargir son réseau au niveau interministériel. Intégré au sein d’une équipe soudée, l’adjoint bénéficie d’un environnement favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et la vision stratégique. Le poste offre enfin de réelles perspectives d’évolution vers des responsabilités supérieures en ressources humaines, en programmation budgétaire ou en pilotage ministériel. -
Disponibilité requise pour faire face à des pics d'activité liés à la proximité avec le niveau politique. Les horaires de travail sont généralement respectés, mais des adaptations peuvent être nécessaires en fonction des impératifs opérationnels.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
