Adjoint au Chef de l'unité du recrutement, de la formation et de la qualification
Référence : 2025-2100960
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE
- Localisation : DISP MARSEILLE - 4 traverse de rabat 13009 Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’adjoint(e) au (à la) chef(fe) d’unité recrutement, formation et qualification est affecté(e) au siège d’une direction interrégionale.
Vos activités principales : sous l’autorité du (de la) chef(fe) d’unité recrutement, formation et qualifications, qui répartira les tâches et dossiers confiés, vous serez chargé(e) de :
- Piloter l’unité formation, recrutement et qualifications :
Ø Décliner les politiques nationales et interrégionales en matière de formation, de recrutement et de qualifications ;
Ø En lien avec l’administration centrale mettre en œuvre les recrutements du ressort de la DISP et assurer la promotion des métiers :
· Concours et examens professionnels ;
· Recrutements (contractuels, apprentis, services civiques, travailleurs handicapés, CNOI, autres) ;
· Organisation des jurys et des commissions de recrutement ;
· Promotion des métiers ;
Ø Définir et animer un plan global interrégional de recueil des besoins en matière de formation comprenant des instances et des outils (recueil des besoins, plan de formation, commission de formation, suivi et mise en œuvre, évaluation) ;
Ø Elaborer et suivre le budget de l’unité ;
Ø Valoriser les actions du département par des communications internes ;
Ø Développer les actions en partenariat (formation, recrutement).
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) :
- Ordinateur portable
- Téléphone portable professionnel
- Logiciels métier et suite bureautique
- Véhicule de service
Profil recherché
Connaissances :
Environnement et évolution des ressources humaines de la fonction publique
La réglementation de la formation professionnelle (tout au long de la vie)
Maitrise des applications bureautiques (word, excel, outlook, power -point)
Fonctionnement et organisation de l’administration
Statut des fonctionnaires et contractuels
Gestion budgétaire (élaboration et conduite d’un budget)
Savoir-être :
Qualité relationnelle et capacité d’écoute
Savoir faire preuve d’adaptabilité, de réactivité, de réserve, de discrétion et de confidentialité
Savoir-faire :
Capacité rédactionnelle
Prise de parole en public
Capacité d’analyse, de synthèse, d’initiative et de conseil
Conduite d’entretiens et évaluation
Encadrement, coordination des équipes éloignées
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Maud PESSONNIER DRH - Maud.pessonnier@justice.fr
- Philippe BIGNON Adj/DRH - Philippe.Bignon@justice.fr
Qui sommes-nous ?
Présentation de l’administration pénitentiaire :
L’Administration Pénitentiaire est placée sous l’autorité du Ministre de la Justice, Garde des sceaux. Avec le concours des autres services de l’Etat, des collectivités territoriales, des associations et d’autres personnes publiques ou privées, la direction de l’administration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire. A ce titre, elle participe à l’exécution des décisions pénales, elle contribue à l’insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l’Autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Présentation de l’Unité Recrutement, Formation et Qualification (URFQ) :
Au sein du département des ressources humaines et des relations sociales de la DISP, l’unité recrutement formation et qualifications assure les missions de formation continue des personnels, contribue à la formation initiale (stages pratiques), met en œuvre le recrutement des personnels et participe à la promotion des métiers pénitentiaires.
Présentation des pôles de formation :
Un pôle de formation regroupe un ensemble de formateurs et de responsables de formation placés sous l’autorité d’un(e) responsable de pôle et rattachés hiérarchiquement et fonctionnellement au (à la) chef(e) de l’unité recrutement, formation et qualifications.
Descriptif du service
Composition et effectifs du service :
13 Personnels sur l’URFQ : 2 officiers, 1 formateur, 2 responsables de formation CPIP, 1 CPIP, 3 secrétaires administratifs + 3 adjoints administratifs + le poste proposé
Votre hiérarchie :
Le (la) chef(fe) de l’unité recrutement, formation et qualification, le (la) secrétaire général(e), le (la) directeur(trice) interrégional(e) et son adjoint(e).
Vos interlocuteurs métiers :
Les unités recrutement, formation et qualifications, les services de la DISP, les établissements et SPIP, la DAP (RH1), l’ENAP, les DIR-SG (DRHAS), CMC, Plateforme RH.
À propos de l'offre
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Organisation de travail : Selon charte des temps / télétravail possible
Restauration : oui /non
Accessibilité en transport : oui / non
Carte de Transport : remboursée à hauteur de 75%
CE : oui / non
Parking : oui / non
Groupe RIFSEEP : 4
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Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Expérience au sein de l’Administration pénitentiaire et/ou en gestion des ressources humaines souhaitées.
Nombre d’agents à encadrer 12 sur l’unité, 51 au total
✔ A ✔ B ✔ C
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Cadre pénitentiaire
