ADJOINT AU CHEF DE L'UNITE RECRUTEMENT, FORMATION ET QUALIFICATIONS

En appui du chef d’unité, cet agent est chargé :

·         du secteur de la formation
Il supervise les recueils de besoins en formation réalisés par l’unité formation, qualifications, la déclinaison des orientations nationales et régionales dans le plan de formation régional et les plans locaux, le suivi budgétaire, la production des statistiques de fin d’année dont il contrôle l’analyse, l’activité des Unités Locales de Formation, la préparation des comités régionaux de formation, l’analyse des demandes de formations individuelles.

Il supervise l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des actions de formation continue des personnels :  
-          Accompagnement des services et des personnels dans l’évolution des métiers.
-          Relation avec les organismes de formation (négocier des objectifs et contenus de formation avec des prestataires de formation)
-          Recueil et analyse des besoins de formation
-          Évaluation et à adaptation des dispositifs de formation

         Gestion administrative de l’unité
-          Élaboration du plan interrégional de formation
-          Élaboration des statistiques
-          Élaboration des plannings des personnels de l’unité
-          Participation au recrutement des personnels
-          Organisation de la participation de l’unité aux salons et aux forums d’emploi

         Gestion financière et budgétaire
-          Élaboration du budget prévisionnel
-          Suivi du budget formation et recrutement

         Management des pôles de formation
-          Animation des pôles de formations
-          Évaluation des acteurs de formations
-          Organisation des réunions de coordination
-          Soutien des pôles de formation et des établissements dans l’élaboration de leur plan local de formation et dans leur démarche de formation
-          Participation à des groupes de travail, animation des groupes de travail en lien avec les différents services de la direction interrégionale
-          Gestion du centre interrégional de formation de Bedenac sur les aspects RH, budgétaire, maintenance, planning de formation, besoins en matériels.

·         Du secteur du recrutement
Il coordonne l’activité du service recrutement qui est chargé de l’organisation matérielle et administrative des différents concours et des sélections professionnelles.

         Information et publicité sur les concours et les activités de la formation
         Gestion administrative des concours,
         Présidence de centres d’examen aux épreuves écrites des concours et examens professionnels
         Gestion financière de la section recrutement
         Participation aux salons et forums d’emploi
         Participation et suivi du recrutement au titre de la réserve civile pénitentiaire, service civique, apprentissage
         Membre de jury aux épreuves orales des concours et aux commissions de sélection de contractuels.