Adjoint au chef de la CA*LFOB/CA

- Activités Génériques :

. Seconde le chef d'organisme et assure son intérim. Cette clause ne s'applique pas lorsque le poste de chef d'organisme est vacant, auquel cas l'intérim est assuré par le chef du service exploitation ou par quelqu'un désigné par lui.
. Assure la gestion des licences de contrôle.
. Assure toute mission ou tâche spécifique confiée par le chef d'organisme notamment dans l'établissement des besoins techniques, le domaine de la formation qualifiante et de la qualité de service / sécurité.
. Organise l'instruction théorique et pratique des contrôleurs du centre.
. Suit la formation statutaire et continue des contrôleurs.
. Rédige et met à jour le PFU, le PCU ainsi que les dossiers d'homologation.
. Peut assurer une partie des tâches du CDQi en son absence
. Applique les exigences issues de la réglementation et des directives de la DO.
. Participe à la commission de formation en unité et à la commission locale.
. Assure le suivi de la formation à l'anglais ainsi que tout autre stage.


- Sécurité/ Qualité/ Sûreté/Environnement :

Dans son domaine et sous l'autorité du chef d'organisme, il met en oeuvre la politique sécurité / qualité et les procédures sont mises en oeuvre. A ce titre :

. Participe au suivi sécurité/qualité du centre.
. Participe à la diffusion des enseignements issus de la démarche de retour d'expérience (REX).
. Organise le traitement des dossiers relatifs à la qualité de service (et à l'environnement sécurité CA).
. Est chargé du recueil et du traitement des Fiches de Notification d'événements.
. Analyse les évènements sécurité de son organisme.
. Met à jour la base de données INCA.
. Met en oeuvre les actions préventives et correctives.
. Participe à l'élaboration des études de sécurité
. Participe à la commission locale de sécurité.
. Traite les évènements « environnement » en coordination avec les services de la DSAC et l'exploitant aéroportuaire.


- Activités Spécifiques :

. Assure des vacations de contrôle dans le cadre du maintien de sa qualification en complément de ses tâches principales.
. Peut détenir et maintenir la fonction de facilitateur FH.
. Le cycle de travail est basé sur un rythme de 32h par semaine, auquel est associé un droit à congés de 32 jours soit 8 semaines.