Adjoint au chef de la section gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) H/F H/F
Référence : MINT_BA092ACA-101340
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI)
- Localisation : Direction générale de la sécurité intérieure – NEUILLY-SUR-SEINE (92)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Généralités :
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.
Au sein du bureau pilotage et recrutement, en tant qu’adjoint(e) au chef(e) de section, vous seconderez le chef pour la coordination et le pilotage de l’activité de la section :
sur le volet effectifs de la DGSI
- en assurant en collaboration avec le(la) chef(e) de section, le suivi des effectifs (réels et prévisionnels) de la Direction dans le cadre du schéma d’emploi pluriannuel de la direction, en lien avec la DRHFS ;
- en conseillant les services sur leur stratégie de recrutement (plafond d’emploi) et en les accompagnant dans la mise en œuvre de leur plan de gestion d'effectifs ;
- en étant force de proposition dans la fiabilisation des données RH et des études en lien avec les effectifs (substitutions, analyse des arrivées-départs…).
sur le volet masse salariale :
- en assurant le suivi et le pilotage de la masse salariale des contractuels, en lien avec la DRHFS ;
- en proposant des études en lien avec la masse salariale (prévisions, évolution, catégories de dépenses…).
sur le volet Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
en assurant le lien avec les directions, pour disposer d’une vision prospective des évolutions métiers (juridiques, technologiques, etc.) et identifier les risques RH (métiers en tension, compétences rares, risques de pertes de compétences clés, etc.)
Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
Connaissance technique:Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau expert - Requis
Connaître l'environnement professionnel : Niveau expert - A acquérir
Savoir faireSavoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise - Requis
Savoir travailler en équipe : Niveau expert - Requis
Esprit de synthèse : Niveau pratique - Requis
Capacité d’analyse : Niveau maîtrise - Requis
Savoir êtreAvoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis
Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
Autres
Appétence pour la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, maîtrise d’Excel avancé
Qui sommes-nous ?
La Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI) est l’unique service spécialisé de renseignement français relevant directement du ministère de l’Intérieur.
Conformément au décret du 30 avril 2014 qui fixe ses missions, « elle est chargée, sur l’ensemble du territoire de la République, de rechercher, de centraliser et d’exploiter le renseignement intéressant la sécurité nationale ou les intérêts fondamentaux de la Nation ».
Les grandes missions de la DGSI sont la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection de nos intérêts économiques et la lutte contre la prolifération des armes de destruction massive.
Au-delà de ses activités de renseignement, elle exerce également des missions de police judiciaire.
Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du XXIe siècle et participer à la protection des Français en mettant ses compétences personnelles et professionnelles au service de l’État, à travers des missions passionnantes.
À propos de l'offre
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Informations candidaturesToute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
Questions processus candidature :Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
Mail : gestpers-mobiliter@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
Informations emploi :Libellé métier RMFP + code : Chargée/chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (FP2GRH02 -
Ouvert à l'ITM : non
NBI : non
Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
Possibilité d'évolution en interne.
Restauration sur place.
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Management en l’absence du chef(e) de section. -
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
