Adjoint au chef de Pôle*SNIA/AG

L'ensemble de ces éléments conduit au besoin d'apporter un renfort à l'équipe managériale constituée du chef de pôle et des 3 chefs d'antennes par un poste d'adjoint au chef du SNIA Antilles Guyane, qui sera en particulier chargé de sous l'autorité du chef de pôle :
- le portage et animation des thématiques transversales, notamment en termes de commande publique, de stratégie contractuelle, de management de la qualité et renforcement du contrôle de gestion sur le périmètre du pôle,
- de superviser la définition puis la mise en oeuvre de la stratégie immobilière sur le patrimoine du pôle en lien avec les antennes.

L'adjoint au chef de pôle a vocation à :

S'agissant des thématiques transversales :
- de proposer et suivre l'exécution de la programmation pluriannuelle des opérations sur le périmètre du pôle, en lien avec les services centraux du SNIA et les comités des investissements,
- de renforcer la fonction écoute client, en particulier pour ce qui concerne le respect coût/délai/programme des opérations, en lien avec la mission management de la qualité,
- de renforcer le contrôle de gestion sur le périmètre du pôle, en supervisant le reporting l'activité du pôle, par l'établissement de tableaux de pilotage.

S'agissant de la stratégie immobilière de la DGAC :
- d'établir un état des lieux actualisé de la gestion du patrimoine Antilles-Guyane de la DGAC et proposer un plan d'actions prioritaires,
- de procéder à une analyse de la politique en matière de développement durable et de déploiement d'énergies vertes, conformément aux objectifs SNBC (Stratégie Nationale Bas-Carbone),
- porter la politique, en matière de développement durable, du SNIA auprès des autres services de la DGAC.

Plus globalement :
- de mettre en application la doctrine du SNIA en matière de commande publique,
- de déployer sur le périmètre du pôle la politique du SNIA en matière de stratégie contractuelle, en particulier le recours aux marchés mutualisés (PFRA ou mise en oeuvre d'accords cadre spécifiques),
- d'apporter un soutien aux équipes du pôle dans la production des pièces de marchés et dans l'exécution des marchés,
- être le correspondant sur le périmètre du pôle du chargé de mission management des compétences pour la mise en oeuvre de la stratégie du service en matière de formation et de gestion des compétences,
- d'assurer l'interface avec les échelons centraux du SNIA (SG et chargé de mission management des compétences) pour l'ensemble des dossiers ressources humaines gérés en exécution par le SIRGP (avancements, campagne de mobilité, CSL, disciplinaire, suivi et mise à jour des outils et BD RH, fiches de poste, CREP,etc).