Adjoint au chef de section des ressources humaines, du budget et de la formation (SNRP1)
Référence : 2025-2102180
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la Justice Direction de l'administration pénitentiaire Service national du renseignement pénitentiaire (SNRP) Bureau de l'administration Adjoint au chef de section - Localisation : 35 rue de la gare - 75019 Paris - Le Millénaire 3
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales :
Le bureau de l’administration comprend deux sections : la section des ressources humaines, de la formation et du budget et la section de l’appui stratégique. Le psychologue du SNRP est par ailleurs rattaché au BA.
La section des ressources humaines et de la formation est chargée de piloter les ressources humaines du service en lien avec la sous-direction des ressources humaines de la direction de l’administration pénitentiaire ; de concevoir et déployer, en lien avec les CIRP et les services partenaires, le plan de formation du renseignement pénitentiaire pour ses agents, dans le respect de l’instruction générale interministérielle n°1300. En matière budgétaire, la section assure la programmation N+1 et l’exécution du budget de fonctionnement du SNRP, en lien avec les CIRP et la sous-direction du pilotage et du soutien des services.
L’adjoint(e) au chef de la section est notamment chargé de :
- Piloter, avec le chef de section, la mise en œuvre des politiques de ressources humaines en fonction des objectifs stratégiques pour l’ensemble du réseau du renseignement pénitentiaire.
- Assurer le suivi de la politique de recrutement et des publications de postes sur les différents supports et pour l’ensemble des corps de la fonction publique intéressant le SNRP (corps propres, corps communs, agents non titulaires, etc.). Il (elle) est le(a) correspondant(e) des chefs bureaux et chefs CIRP pour l’identification de leurs besoins en matière de recrutements et le suivi de ceux-ci ;
- Piloter, avec le chef de section, la mise en œuvre des politiques en matière budgétaire en fonction des objectifs stratégiques et techniques du SNRP.
- Assurer la programmation N+1 et l’exécution du budget de fonctionnement du SNRP, notamment via l l’outil CHORUS.
- Accompagner les bureaux métiers dans l’identification des besoins en matière de marchés publics, leur rédaction et leur suivi en lien avec la SDPS.
- Développer l’offre de formation au sein du SNRP en lien avec le département de formation du renseignement pénitentiaire, les organismes privés et les services partenaires ;
- Promouvoir l’offre de formation au sein du SNRP
- Assurer la mise à jour et l’optimisation des différents outils de pilotage de la section.
- Assurer l’intérim du chef de section en cas d’absence.
- Participer, dans son périmètre de compétence, à l’élaboration et à la diffusion des doctrines du renseignement pénitentiaire et à l’animation du réseau du renseignement pénitentiaire. Il (elle) peut également être amené à représenter le service auprès des partenaires extérieurs et à intervenir dans des actions de formation.
Nombre d’agents à encadrer :
✔ 4 B
Profil recherché
Connaissances :
Maitrise de la règlementation RH au sein de la fonction publique
Maitrise des règles budgétaires
Techniques d’expression écrite
Technique d’animation
Connaissances en matière de règles de la commande publique
Savoir être :
Très bonnes qualités relationnelles
Discrétion
Rigueur
Esprit d’équipe
Capacité d’organisation, d’adaptation et d’autonomie
Savoir-faire :
Recueillir et transmettre des informations
Mener un projet, organiser et suivre une procédure
Rédiger une note
Compétences managériales
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Une connaissance solide en matière de ressources humaines et/ou budgétaire est nécessaire pour répondre aux différents enjeux du poste.
Offres de formation associées à votre prise de poste :
Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent.
Perspectives d’évolution professionnelle :
Le SNRP encourage les mobilités internes fonctionnelles et/ou géographiques après deux ans minimums sur un même poste.
Qui sommes-nous ?
Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.
Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.
Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.
Descriptif du service
Le service à compétence nationale élabore la politique nationale du renseignement pénitentiaire, traduite dans sa doctrine, dont il garantit l’application par son réseau. Par ailleurs, il centralise la gestion du recueil, du traitement et de la conservation du renseignement répondant à ses finalités et en lien avec les personnes détenues ou suivies en milieu ouvert. Ces informations peuvent provenir de sources humaines, techniques, partenariales, ouvertes ou fermées.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV
Groupe RIFSEEP : 4A
Organisation de travail : selon la charte des temps de la DAP, télétravail ponctuel possible
Restauration : administrative sur place
Accessibilité en transport / Parking : RER B ou E, ligne 7, T3 / parking agents
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Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ✔
Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, l'agent non titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, au niveau très secret, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants le Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. L'obtention de cette habilitation revêt un caractère obligatoire. Le maintien d'un agent au sein du service est conditionné statutairement par son habilitation au secret de la défense nationale.
Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 6 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Responsable diversité
