Adjoint au Chef de service évaluation droits et parcours handicap (F/H)
Référence : O038250301395211
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Grenoble
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Au sein de la direction de l'autonomie, sous l'autorité du chef de service, vous jouerez un rôle clé dans l'organisation et le fonctionnement des équipes pluridisciplinaire.
Vos missions principales incluront :
- L'organisation de l'évaluation médico-sociale des dossiers des personnes en situation de handicap
- La mise en oeuvre de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), et le respect de ses décisions
- Pilotage des projets transversaux en lien avec les directions territoriales
- Développement du travail partenarial sur le territoire avec les Institutions, Établissements et Services Médico-Sociaux (ESMS), secteur hospitalier, protection de l'enfance ....
- Organisation administrative du circuit des dossiers : répartition, ordonnancement, priorisation, suivi des stocks, saisie des conclusions, ....
- Pilotage de l'activité MDPH et suivi des délais de traitement afin de garantir le respect des délais légaux
- Participation au déploiement de la démarche « réponse accompagnée pour tous » par la réflexion sur les pratiques d'évaluation et en lien avec la cellule RAPT
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250301395211-adjoint-chef-service-evaluation-droits-parcours-handicap-f-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Aptitude au management
Capacité à travailler en transversalité
Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
Aptitude à piloter des projets (stratégiques...)
Aptitude à accompagner le changement et des transformations organisationnelles
Capacité d'encadrement
Etre force de proposition et d'innovation
Sens des responsabilités
Aptitude à travailler en partenariat
Qualité relationnelle et de communication
Capacité de négociation
Esprit d'analyse et de synthèse
Pro-activité et anticipation des enjeux
Sens de l'organisation
Qui sommes-nous ?
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en uvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
À propos de l'offre
-
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Cadre de santé, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/06/2025
-
Responsable territoriale / territorial d'action sociale
