Adjoint au chef de service gestion de la flotte automobile (h/f) - Bondy

Référence : O093240320000475

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : BONDY CEDEX
Domaine: Aménagement et développement durable du territoire
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 07/06/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Missions principales :

Chauffeur de car, gestion administrative et technique des chauffeurs de car, encadrement de l'équipe.

Activités et tâches du poste

Principales :

- Conduite des cars et poids lourds
- Planification de la rotation des cars pour les différents services et associations,
- Gestion des différentes attestations nécessaires à la conduite et ordres de missions,
- Gestion et optimisation des heures supplémentaires,
- Gestion du temps de conduite en respect avec la règlementation en vigueur,
- Optimisation des consommations de carburant.

Secondaires :

- Suivi des entretiens et des visites périodiques des autocars en lien avec le chargé d'unité entretien et maintenance,
- Remplacement du chef de service lors de ses absences (réunions internes, congés...)
- Ouverture du garage une semaine sur deux

Profil recherché

Savoir :

Règlementation liée à la conduite des poids lourds

Respect des règles de sécurité

Topographie du territoire

Savoir-faire :

Maitrise des outils informatique

Permis B, C, D

Compétences relationnelles

Rigueur, sens du service public, ponctualité



Poste ouvert au cadre d'emploi d'adjoint technique territorial



Temps de travail hebdomadaire : 37h30 générant 14j de RTT + 25j de congés



Avantages de la collectivité : 

Adhésion CNAS (centre national de l'action sociale)
Self au sein de la Mairie à tarif préférentiel
Prise en charge à hauteur de 50% de la cotisation santé (si contrat labellisé)
Parking gratuit à disposition

Qui sommes-nous ?

La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.

La priorité est donnée :

à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.

À propos de l'offre

  • Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 07/06/2024

  • Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables

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