ADJOINT AU CHEF DU BUREAU ACCOMP RÉORG ET CDP COND SUIVI RES

Dans le cadre de la politique ministérielle des ressources humaines élaborée par le directeur des ressources humaines, le service des ressources humaines civiles (SRHC), service à compétence nationale, met en œuvre la politique de gestion pour le personnel civil.
Le bureau de l’accompagnement des réorganisations (BAR) rédige le plan d’accompagnement des transformations (PAR) et pilote le réseau RH des employeurs et des centres de gestion chargé de sa mise en œuvre (CRMR, AMR). Il valide l’attribution des indemnités de départ volontaire et des ruptures conventionnelles. Il suit grâce au SI OMSAR le reclassement des agents restructurés et pilote le diagnostic territorial de l’emploi (DTE) visant au reclassement des agents en sureffectif. Il conduit le dialogue social lié aux restructurations et rédige l’ensemble des supports de communication liés aux restructurations.
L’adjoint au chef du bureau est notamment chef du pôle de la conduite et du suivi des restructurations : pilotage des aides au départ (IDV, ruptures conventionnelles) et des sujets relatifs au DTE et au SI OMSAR.
P1/ Piloter les indemnités de départ volontaire (IDV, ruptures conventionnelles) et le budget dédié
P2/ Piloter le suivi des personnels restructurés ou en situation de sureffectif via le SI OMSAR et par la mise en œuvre du DTE
P3/ Assurer la cohérence des données d’informations produites par le BAR (CIC, contrôle de gestion)
P4/ Veiller à l'application des règles issues du PAT, notamment par la rédaction et l'application de notes et de directives de gestion
P5/ Participer aux réunions préparatoires avec les employeurs et les organisations syndicales
P6/ Coordonner les actions de formation relatives au dispositif réglementaire d'accompagnement des restructurations
P7/ Participer à l'actualisation des textes juridiques liés à la mise en œuvre des réorganisations
A1/ Suppléer le chef du BAR
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