Adjoint au chef du bureau des opérations (SNRP2) H/F
Référence : 2024-1696805
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la justice Direction de l'administration pénitentiaire Service national du renseignement pénitentiaire Bureau des opérations (SNRP2) - Localisation : 35 rue de la gare - 75019 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’adjoint assiste le chef du bureau des opérations (BO) dans le pilotage des capteurs techniques, cybers et humains du renseignement pénitentiaire, en assurant les fonctions suivantes :
- Animation et orientation des capteurs ;
- Développement et diversification des capteurs ;
- Contrôle et fiabilisation des données recueillies ;
- Protection des sources et des personnels contribuant à leur traitement ou mise en œuvre.
A ce titre, l’adjoint au chef du BO contribue à l’animation, le pilotage et la coordination des sections et des pôles relevant du bureau. Le BO est en effet composé de sections thématiques par type de capteurs. A cela s’ajoute des pôles de coordination opérationnelle assurant la fonction traduction et la fonction déploiement de capteurs en établissements pénitentiaires. Il appartient en ce sens au BO de :
- Déterminer la doctrine et la stratégie pour l’ensemble du SNRP en matière de recrutement et de traitement de sources humaines ;
-nDéfinir et mettre en œuvre la stratégie de déploiement et d’utilisation des techniques de recueil de renseignement ;
- Contrôler le respect des procédures de façon à garantir la protection et la fiabilité des personnes ainsi que des données ;
- Animer la coopération avec les partenaires nationaux ;
- Superviser l’exploitation des données techniques complexes ainsi recueillies afin d’en faciliter leur analyse ;
- Déterminer la doctrine et la stratégie pour l’ensemble du SNRP en matière de la doctrine d’emploi et piloter du capteur cyber ;
- Déterminer la doctrine et la stratégie pour l’ensemble du SNRP en matière de la doctrine d’emploi et piloter du capteur investigations numériques ;
- Assurer la fonction traduction en supervisant l’activité des traducteurs interprètes du renseignement pénitentiaire du SNRP et en recourant à des partenariats externes.
L’adjoint au chef de bureau peut également être amené à représenter le service auprès des partenaires nationaux et internationaux et à intervenir dans des actions de formation.
Il assure en tant que de besoin l’intérim du chef de bureau ainsi que toute mission qui lui serait confiée par ce dernier.
Nombre d’agents à encadrer :
✔ A ✔ B
Profil recherché
Connaissances :
Connaissances du fonctionnement des établissements pénitentiaires et des SPIP et de la règlementation pénitentiaire
Connaissance des techniques de recueil de renseignement
Connaissance du fonctionnement de la communauté du renseignement ;
Très bonnes connaissances de la recherche humaines
Savoir-être :
Sens de l’organisation, adaptabilité et autonomie
Réactivité, disponibilité en situation d’urgence/crise
Discrétion, devoir de réserve
Savoir-faire :
Aptitude à travailler en transversalité et en équipe : avec les services centraux et déconcentrés de l’AP, les services partenaires extérieurs de sécurité (police, gendarmerie, douane etc.) et de renseignement et les autorités judiciaires
Esprit de synthèse et très bonnes qualités rédactionnelles
Appétence pour l’informatique et les outils technologiques
Expérience managériale
Gestion budgétaire
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Le SNRP assurera, en lien avec ses partenaires le cas échéant, la formation d’adaptation à la prise de fonction de l’adjoint au chef du bureau des opérations. Si la maitrise du cadre légal constitue un acquis apprécié du service, ce dernier n’en fait pas un prérequis.
Une expérience antérieure au sein de l’Administration pénitentiaire ou au sein d’un service de renseignement est nécessaire.
Offres de formation associées à votre prise de poste :
Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent.
Perspectives d’évolution professionnelle :
Des mobilités internes au Service peuvent être envisagées, qu’elles soient fonctionnelles ou géographiques, à l’issue des deux premières années de poste.
Qui sommes-nous ?
Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.
Descriptif du service
Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.
Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.
Le service à compétence nationale élabore la politique nationale du renseignement pénitentiaire, traduite dans sa doctrine, dont il garantit l’application par son réseau. Par ailleurs, il centralise la gestion du recueil, du traitement et de la conservation du renseignement répondant à ses finalités et en lien avec les personnes détenues ou suivies en milieu ouvert. Ces informations peuvent provenir de sources humaines, techniques, partenariales, ouvertes ou fermées.
À propos de l'offre
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- Poste soumis à un entretien
- Groupe RIFSEEP : 2
Organisation de travail : Travail en horaires de bureau – Astreinte en HNO à prévoir – Soumis à la charte des temps de l’administration pénitentiaire
Restauration : restaurant administratif sur le site
Accessibilité en transport / Parking : Métro ligne 7 station Corentin Cariou ou RER E station Rosa Parks / parking sécurisé gratuit pour véhicules motorisés ou vélos
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Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale
Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, l'agent non titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, au niveau très secret, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants le Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. L'obtention de cette habilitation revêt un caractère obligatoire. Le maintien d'un agent au sein du service est conditionné statutairement par son habilitation au secret de la défense nationale.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Agente / Agent chargé du traitement des sources humaines
