ADJOINT AU CHEF DU BUREAU DES RESSOURCES HUMAINES DE LA DTIE

Au sein du secrétariat général pour l’administration, la direction des territoires, de l’immobilier et de l’environnement a en charge les politiques du ministère dans les domaines afférents à l’aménagement du territoire, l’immobilier, l’environnemental, le développement durable et le logement des ressortissants. Au sein de la direction de la DTIE, le bureau des ressources humaines met en œuvre les directives, les différents travaux de gestion des ressources humaines et de chancellerie en faveur des personnels civils et militaires de la DTIE. Il assure le suivi des effectifs (près de 440 ETPE répartis en administration centrale et sur le territoire), pilote les exercices de description en organisation de la DTIE, le recrutement des personnels, et permet d’assurer, en lien avec les CMG et le SGA GE, la gestion RH de proximité des personnels de la DTIE. Au sein du BRH, l’adjoint au chef du bureau des ressources humaines seconde le chef du BRH, participe à l’encadrement du bureau et met en place des outils d’aide à la décision et de suivi de l’activité RH. Il apporte un appui et doit être force de proposition au titre des travaux du REM (référentiel des emplois du ministère) pour permettre à la DTIE d’être un acteur RH majeur dans la gouvernance des familles et filières représentatives de ses métiers.
Vous aurez la responsabilité de :
- Seconder le chef du BRH sur toutes les composantes d’intervention du BRH
- Mettre en place des outils de suivi RH de la population civile et militaire de la DTIE
- Mettre en place et suivre un plan de formation pour les personnels de la DTIE
- Être force de proposition sur la rédaction des fiches de poste des personnels civils de la DTIE et les actions de recrutement
- Constituer et suivre la bibliothèque des fiches de poste des personnels civils de la DTIE
- Contribuer à la réalisation des travaux préparatoires et d'accompagnement du management à l’occasion des campagnes de gestion collective (évaluation, avancement)
- Assurer un suivi fin de la GRH des établissements territoriaux du logement (ETL) et mettre en place les outils adéquats
Vous serez également amené à : - Apporter un conseil et un appui en santé et sécurité au travail et apporter un conseil pertinent sur le traitement individuel de situation RH complexe
- Relayer des informations intéressantes en matière de RH auprès des personnels de la DTIE
- Apporter un soutien RH de proximité en lien avec le BRHP d'ARCUEIL