Adjoint au chef du Bureau des ressources humaines et chef de la section accompagnement du personnel

RIFSEEP 3

  Activités principales

L’adjoint au chef du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement assiste le chef dans l’exercice des missions recouvrant le management des 6 sections du bureau (env.45 agents):
-section effectifs,avancements et régimes indemnitaires
-section gestion administrative,mobilité et accompagnement
-section accompagnement de proximité,affaires médicales,QVT, handicap,cohésion,sport
-section décorations,récompenses,discipline
-section temps de travail
-section réserve opérationnelle
Il veille à mettre l’accent sur leur professionnalisation et leur bonne coordination dans le contexte de consolidation de la réforme de la police nationale.
A ce titre, vous le secondez dans le pilotage et la mise en œuvre de projets transversaux du BRHA.
En étroite collaboration avec lui, vous impulsez et organisez des projets RH (outils d’aide à la décision, optimisation des process):
-conseil à la hiérarchie en matière RH et accompagnement des services dans la gestion de leurs ressources humaines
-pilotage du développement de communication RH
Vous en assurez l’intérim en cas d’absence/indisponibilité et participez aux réunions des services du SSO.
Vous exercez également les fonctions de chef de la section accompagnement de proximité.
Au sein du BRHA, cette section comprend un volet accompagnement de proximité (orientation/accompagnement des agents rencontrant des difficultés sociales, gestion des affaires médicales) et un volet accompagnement RH (aide à la réorientation des carrières,accompagnement au changement par la recherche de formations adaptées)
A ce titre, vous assurez l’encadrement de 6 agents (2B/4C),le pilotage des missions de la section et la supervision de toutes ses activités:
-gestion des dossiers"affaires médicales"(blessures en services,maladies,contrôles,visites médicales et de prévention)
-gestion des dossiers "accompagnement des agents" (en difficultés sociales,en situation d'urgence) et "action sociale"
-développement de l'action sociale (recherche de partenariats pour augmenter les possibilités de logement, mise en place de conventions avec les restaurants administratifs)
-développement volet QVT
-élaboration des statistiques
Vous assurez le rôle de référent handicap et animez le réseau.
Votre environnement professionnel


Activités du service

Le SSO assure les fonctions de soutien de la DIPN13 (5200 agents sur 48 sites) au niveau départemental:

•gestion de l’ensemble des moyens humains,financiers,logistiques immobiliers
•mission transversale en matière de santé et sécurité au travail;
le contrôle interne financier
•mission de soutien et de conseil des services de la DIPN13

Composition/effectifs du service
SSO : 130 agents
BRHA : 45 agents
La section:7 agents : 1A (présent poste),2B,4C
Liaisons hiérarchiques
Chef BRHA
Chef SSO et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Le DIPN et son adjoint-Chefs de service de la DIPN13–D3S-DRHFS SGAMI Sud–Préfecture BDR