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Adjoint au chef du Bureau Parc Privé, responsable du pôle « LHI » et référent territorial Fr

Référence : 2024-1588310

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Essonne (DDT 91)
  • Localisation : BD DE FRANCE GEORGES POMPIDOU 91012 EVRY CEDEX

Date limite de candidature : 19/09/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le titulaire du poste est l?interlocuteur des collectivités territoriales et des partenaires pour le développement et la mise en oeuvre de leurs stratégies territoriales. A ce titre, il porte les attentes de l'État et de l'Anah et a en charge :
    d'animer le nouveau service public de la rénovation de l'habitat « France Rénov » portée par l'Anah et les collectivités territoriales (suivi et animation des pactes territoriaux) ;
    d'accompagner les collectivités territoriales « Action Coeur de Ville » (5), « Petites Villes de Demain » (10) et « Villages d'Avenir » dans l'élaboration de leurs volets « habitat » en lien avec le Service territoires et prospective, chef de file à la DDT ;

Il assure également le management fonctionnel du pôle de lutte contre l'habitat indigne (LHI) au sein du bureau. Dans ce cadre, il a pour missions :
    l'animation territoriale du Pôle départemental LHI (PDLHI) et le conseil aux collectivités territoriales ;
    la mise en oeuvre des travaux d"office et des conditions d"hébergement  temporaire des ménages pour les procédures de police relevant du Préfet : insalubrité et saturnisme ;
    l"expérimentation du guichet unique des signalements « mal logement » dénommé « Histologe ».
Le poste est rattaché hiérarchiquement à la cheffe du Bureau du parc privé. Il assure l'encadrement fonctionnel de 2 agents (B/B+) et travaille en transversalité avec l'autre adjointe, cheffe du pôle « DL Anah » ainsi qu'avec les chargés de mission « copropriétés dégradées » et « Grigny ».
Relations internes à la DDT : liens avec les différents bureaux et missions du SHRU et le STP (service territoires et prospective).
Relations externes : collectivités locales, Anah et ses opérateurs, DRIHL, Préfecture, Espaces Conseil France Rénov, Maisons France Service, Pôle départemental LHI (ARS, Parquet, ADIL, CAF, DDETS, Conseil Départemental, DDFiP, .)

Profil recherché

BAC+ 5 avec une expérience d'animation territoriale et d'accompagnement de projet.

Compétences techniques à développer :
    Connaissance des enjeux et leviers d'intervention des politiques publiques en matière d'habitat et d'habitat privé.
    Connaissance du cadre réglementaire de la lutte contre l'habitat indigne.

Compétences transversales :
    savoir encadrer et animer une équipe
    savoir mobiliser et animer un réseau d'acteurs
    savoir faire appliquer une réglementation
    représenter l'État auprès des collectivités territoriales et des partenaires
    savoir prendre des initiatives tout en rendant compte
Compétences relationnelles :
    savoir écouter, reformuler et faire preuve de pédagogie face à des publics variés (savoir communiquer, convaincre)

Modes d'acquisition 
Formations Anah et du Pôle National LHI, compagnonnage.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • xavier.chevalier@essonne.gouv.fr
  • florence.conte-dulong@essonne.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Sous l'autorité de la Préfète, la DDT met en oeuvre les politiques des ministères de la transition écologique et solidaire, de la cohésion des territoires, de la ville et du logement et de l'agriculture, sur le territoire très varié de l'Essonne. Au sein de la DDT, le service habitat et renouvellement urbain (SHRU), composé de 41 agents, est en charge des politiques liées au développement et à l'amélioration de l'offre de logement dans le département et de la mise en oeuvre du volet urbain de la politique de la ville.
Le SHRU comprend :
    les missions « rénovation urbaine », « Grigny » et « copropriétés dégradées »,
    le bureau du parc public et de la rénovation urbaine (BPRU),
    le bureau du parc privé (BPP),
    le bureau des politiques territoriales de l'habitat (BPTH).

Au sein du SHRU, le BPP, composé de la délégation locale de l'Anah et d'un pôle « LHI », est chargé de piloter et mettre en oeuvre les politiques en matière d'amélioration et de rénovation de l'habitat privé sous l'égide de l'Anah. L'Essonne présente des enjeux exceptionnels d'amélioration du parc privé : 2 sites (dont l'ORCOD-IN Grigny 2) sur les 18 nationaux du plan Initiatives copropriétés, 1 des 6 départements d'accélération de la lutte contre l'habitat indigne, 15 opérations Anah en cours et 36 en élaboration,1er département francilien en termes d'engagements financiers. L'Essonne est un territoire d'expérimentation en matière de politiques d'habitat privé.

À propos de l'offre

  • Xavier CHEVALIER - Adjoint à la cheffe du SHRU
    Tél : 01 60 76 34 16
    xavier.chevalier@essonne.gouv.fr

    Florence CONTE-DULONG - cheffe du BPP
    Tél : 01 60 76 34 28
    florence.conte-dulong@essonne.gouv.fr

  • Conditions matérielles : Le titulaire du poste disposera des moyens généraux du service (informatique, véhicules de service) affectés en fonction des besoins. Restaurant administratif sur le site.

    Cotation du poste : groupe 4
    Numéro de poste : 1220910001
    Télétravail possible selon la charte en vigueur à la DDT 91
    Bureau partagé
    Déplacements sur l'ensemble du département
    Affectation des moyens généraux du service (informatique, véhicules de service) en fonction des besoins.
    Restaurant administratif sur le site.

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 01/09/2024
  • Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs

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