ADJOINT AU CHEF DU BUREAU PROTECTION SOCIALE

Le Centre Ministériel de Gestion de Saint-Germain-En-Laye (CMG) est un service déconcentré du service des ressources humaines civiles du Ministère des Armées. Il assure l’essentiel des traitements attachés à la gestion, l’administration et la pré-liquidation de la paie de 12.300 personnels civils travaillant en IdF, dans l’Oise, en outre-mer et à l’étranger, et au sein des établissements de santé sur l’ensemble du territoire métropolitain.
La division de la gestion administrative et de la paie (DGAP), forte de 88 agents, est chargée de la gestion individuelle des administrés, notamment dans le SIRH ALLIANCE, et de la pré-liquidation de la paie. Elle est également chargée de la consolidation des dossiers de pensions et du traitement des dossiers de protection sociale (AT, MP, CLM, CLD, CGM).
L’adjoint au chef du bureau protection sociale et pension supplée le chef de bureau dans sa mission. Il est plus particulièrement en charge du pilotage de l’activité du bureau qui comporte deux sections « Pensions » et « Protection sociale ». Selon son niveau d’habilitation, il met à jour différents systèmes d’information. Il apporte son expertise dans le traitement des dossiers complexes. Il veille au développement du système de management de l’information. Il forme les gestionnaires et assure un rôle de conseil auprès des gestionnaires locaux. Il rédige tous documents liés aux contentieux et suit les dossiers litigieux. Il assure conseil et information auprès des gestionnaires locaux.
- Piloter l’activité du bureau
- Piloter les campagnes d’information retraite
- Apporter son expertise métier auprès des agents du bureau dans le traitement des dossiers spécifiques
- Développer et suivre le système de management intégré pour le périmètre métier du bureau
- S’assurer de l’application du contrôle interne déployé : veiller aux remontées d’anomalies émanant des employeurs et y apporter les éléments de réponse
- Assurer la suppléance du chef de bureau
- Animer des réunions
- Organiser les commissions de réformer des ouvriers de l’état du périmètre du CMG
- Participer aux réunions réseaux
- Mettre à jour les systèmes d’information en fonction du niveau d’habilitation (Alliance, SCENARIO, SOURCE WEB, PIPER, PETREL )
NBI : 15 points