ADJOINT AU CHEF DU BUREAU RECRUTEMENT, MOBILITE, CARRIERE ET

Le centre ministériel de gestion (CMG) de Lyon est chargé de mettre en œuvre la politique de gestion du personnel civil u ministère des Armées sur son périmètre de compétences Il est composé d’une direction et de cinq bureaux dont le bureau recrutement mobilité carrière formation (BRMCF). Le BRMCF intervient sur tous les aspects d’accompagnement de parcours professionnels, de recrutement, de mobilité, de restructuration et de formation. Il organise et conduit les mobilités intra et inter ministérielles dans le périmètre du CMG de Lyon et, en liaison, avec les autres CMG, inscrit son action sur le périmètre national. Afin d’optimiser la ressource humaine auprès des différents employeurs, il promeut puis met en œuvre les parcours professionnels offerts aux administrés. Sous l’autorité du chef du BRMCF, l’adjoint le seconde pour la conduite des missions et activités du bureau. Afin d’optimiser la ressource humaine au profit des différents employeurs, il promeut puis met en œuvre les parcours professionnels offerts aux administrés. En outre, il l’accompagne et suit les mobilités entrantes des agents disposant d’un statut public employés par les entreprises NAVAL GROUP, NEXTER et CEA. Il supplée le chef du BRMCF en son absence. Il est membre de l’équipe de direction élargie.
En particulier, vous :
En lien avec la cheffe de bureau, assurer le management du bureau ( RH et activités)
En lien, avec la cheffe de bureau, assurer le pilotage et le management de l’activité des différentes sections
Assurer le mise en œuvre de la réglementation et contrôler la validité des actes qui lui sont proposés
Participer au dialogue de gestion avec les acteurs locaux et régionaux
Assurer et contrôler la mise en œuvre des processus des Ressources Humaines (RH)
Assurer synthèse et expertise sur les processus des Ressources Humaines (RH)
Suppléer le chef du BRMCF en son absence. Le représenter pour des réunions internes ou externes.
Rédaction et mise en place des procédures.Mise en place d’indicateurs de performance et d’activités.Assurer le CI
Assurer le conseil des administrés et des employeurs.Participer aux réunions, formations et séminaires en lien avec les sections recrut
Contrôle et signature de certains actes produits ( contrats, avenants…)
CCEL, DTE, CLT…
Traiter certains dossiers complexes confiés par la direction
Formations et informations auprès des employeurs
NBI : 20 points